工伤赔偿 法律问答
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工伤劳动能力鉴定完成后接下来做什么[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结束后，后续赔偿工作就提上日程了。要是你对鉴定结果没啥意见，那就可以按照鉴定结论来处理赔偿的事儿。 如果单位给你交了工伤保险，你就把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据这些材料准备好，提交给社保经办机构。这样就能申请工伤保险待遇了，这里面有医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，这些钱能在很大程度上减轻你的经济负担。 可要是单位没给你交工伤保险，那赔偿责任就得单位来担。要是单位耍赖皮拒绝赔偿，你也别慌。你可以先跟单位好好商量商量，争取和平解决。要是自己协商不成，还能找劳动争议调解组织来帮忙调解。要是协商和调解都不管用，你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 另外，要是你对鉴定结果有不同看法，也不是没有办法。你可以在规定的时间内申请再次鉴定，给自己一个更公平准确的结果。 建议大家在处理工伤赔偿问题时，一定要及时收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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