征地拆迁 法律问答
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出让土地拆迁怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）出让土地拆迁补偿涵盖土地使用权补偿与地上物补偿两部分。土地使用权补偿需综合剩余使用年限、土地市场价值等多因素评估确定，土地性质、用途、区位以及土地取得成本如出让金等都在考量范围内。 （2）地上物补偿中，若为房屋，依据合法建筑面积、结构、成新等评估确定价值给予补偿。同时可能有搬迁费，按实际合理搬迁费用补偿。因拆迁导致停产停业的，会按经营状况、效益等计算给予停产停业损失补偿。 （3）具体补偿标准和方式按当地拆迁补偿政策执行，被拆迁人有与拆迁方协商的权利，协商不成可通过行政复议或行政诉讼维权。 提醒： 被拆迁人要留意当地拆迁补偿政策细节，协商时注意留存证据，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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