损害赔偿 法律问答
129.1
万
解答量
1559
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因第三人过错饲养动物伤人应怎样担责[律师回复] 现实生活里不少人碰到过这类糟心事，走在路上被别人饲养的猫狗突然扑倒抓伤，事后才发现是旁人故意招惹动物才引发的意外。很多人搞不清楚自己该找哪一方要赔偿，其实完全不用在两方之间来回推诿消耗自己的时间精力。 按照民法典的明确规定，碰到这种由第三方过错引发的动物伤人事件，受伤的人不用非得先找惹出事端的第三方追责。哪怕第三方躲起来找不到，或者暂时拿不出赔付的钱，都可以直接找上宠物的饲养主人或者日常照看宠物的管理人，要求对方承担全部的医疗、误工等相关损失。 饲养人或者管理人不能以伤人事件不是自己引发的为借口，直接把伤者的索赔请求推得一干二净。他们在按照法律要求先行赔付伤者之后，手里就自然握有了向真正过错方追讨全部损失的合法权利，之前赔出去的所有合理开销，都可以通过正规的维权渠道找过错的第三人全数要回。 大家碰到这类事件的时候，记得第一时间留存好伤情照片、监控录像、现场证人联系方式这些证据，不管你最后选哪一方主张赔偿，这些材料都能帮你省去很多不必要的纠纷。不用纠结谁才是最终的责任方，优先保障自己的合法权益不受额外的拖延和损害。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
小孩被狗咬伤，赔偿费该如何计算[律师回复] 小孩被狗咬伤后，赔偿费用怎么算，《中华人民共和国民法典》里关于饲养动物损害责任的规定是重要依据。下面来详细说说赔偿范围。 医疗费得看医院开的药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明这些证据来定。要是养狗的人觉得治疗没必要或者不合理，那他得拿出证据来证明。 如果小孩得有人照顾，护理费分情况算。照看孩子的人有工作的，参考他耽误工作少挣的钱来算；要是没工作，或者请了护工，那就按照当地护工做同样护理的工钱标准算。护理日子一直算到小孩能自己照顾自己为止。 交通费是孩子和陪他看病的人，因为看病或者转院实际花的钱。得有正式票据，而且票据得和看病的地方、时间、人数、次数对得上。 营养费得看孩子受伤的情况，要听医院的建议来定。 要是孩子因为被狗咬伤落下残疾，那就得赔残疾赔偿金。按照法院所在地区上一年城里居民平均能花的钱数，根据孩子残疾程度，从定残那天开始算二十年。 要是孩子因为这事儿精神上受了伤害，他的父母可以要求对方给精神损害抚慰金。具体给多少，法院会根据狗主人错的程度、这事儿造成的后果等情况来确定。 法律建议：孩子被狗咬伤后，家长要及时留好医院的各种票据，方便以后计算赔偿。和狗主人协商赔偿时，要是谈不拢，就可以找律师咨询，或者去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
饲养动物致人伤害应该怎么判[律师回复] 在处理饲养动物致人伤害的案件时，判决结果得依据不同情况来确定谁该承担责任。 通常来说，采用无过错责任原则。简单讲，要是饲养的动物伤了人，动物的饲养者或者管理者就得承担侵权责任。不过，要是能证明伤害是因为被侵权人故意或者有重大过失造成的，那饲养者或管理者就不用担责或者可以少担责。就像被侵权人故意去逗弄动物，结果被咬伤，这种情况下动物饲养者或管理者的责任就能减轻。 要是动物被遗弃或者跑丢了，在这期间伤了人，那原来的饲养者或管理者就得承担侵权责任。 要是因为第三人的过错，导致动物伤了人，被侵权的一方既可以找动物饲养者或管理者要求赔偿，也能找第三人索赔。动物饲养者或管理者赔了之后，还有权找第三人把钱要回来。 说到赔偿，受害人能要求赔偿治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是给人造成严重精神伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。 法院在审判这类案件时，会按照上面说的法律规定，再结合具体案件的证据和事实，来确定谁该承担责任，该赔多少钱。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****9844
151****2887
182****4798
