劳动纠纷 法律问答
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你好律师，我来矿上劳动合同签的是驾驶员，8个小时，现在把我调到生产上，没有重新签合同，而且上班时间延长了，现在是12个小时，矿上要求我必须调部门，调岗，不服从就辞退我，请问一下律师，我该怎么办[律师回复] 1. 与矿上协商沟通：首先，心平气和地与矿上的相关负责人进行沟通，表明你签订的劳动合同是驾驶员岗位，并且明确约定了工作时间为8小时。 2. 向工会反映： 如果矿上有工会组织，你可以向工会反映你的情况，请求工会介入并帮助你与矿方进行协商，维护你的合法权益。 3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。 4. 申请劳动仲裁：作为劳动者，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，例如要求矿上按照原合同履行或者给予合理的经济补偿等。同时，要详细阐述你的理由和依据，提供相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。 5. 考虑提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。袁红军律师
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我在电厂特种工干了16年后离开了，但是办退休，档案缺少了召工表和转正定级表，我找原单位，但原单位己更换为另外1个单位，他们说这是从前单位的事，他们不能补办[律师回复] 首先，你可以尝试向当地的劳动监察部门或者人社部门反映情况。因为这些部门有职责监督企业对员工档案的管理工作，他们可能会协助你沟通原单位或现在的单位，推动解决档案补办问题。你也可以寻找一些能够证明你工作经历的材料，比如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在一定程度上可以辅助证明你的工作经历，对于办理退休可能会有帮助。另外，虽然现在的单位说这是从前单位的事，但从企业承继的角度来看，它也可能需要承担一定的责任。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求单位履行责任，协助补办档案相关材料。袁红军律师
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被单位强制辞退[律师回复] 1. 了解辞退原因， 要求单位明确说明辞退你的原因。如果是因为你的工作失误、违反单位规章制度等原因，单位需要提供相应的证据。 2. 检查辞退是否合法， 合法辞退情况：如果单位是因为你严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定原因辞退你，并且有充分的证据，这种情况下单位的辞退行为可能是合法的。 3. 协商解决，尝试和单位进行协商。你可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，同时协商离职手续办理等事宜。 4. 收集证据，无论协商结果如何，都要收集相关证据。例如劳动合同等，这些证据可能在后续的投诉或仲裁中会用到。 5. 投诉或仲裁，劳动监察投诉：如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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