公司经营 法律问答
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公司是否可以起诉股东未出资情况[律师回复] 股东未出资，公司能起诉维权。按规定，股东要按公司章程约定，按时、足额掏钱出来。要是股东没做到，既坑了公司，也影响其他正常出钱股东的利益。公司运营发展靠股东出资，股东不出钱，公司钱不够，经营和还钱都成问题。 这种时候，公司有权利以自己名义，把没出资股东告到法院，要求补缴该出的钱。要是这股东的行为让公司受损失了，公司还能要求他赔偿。要是股东收到公司催缴通知，过了合理期限还不出钱，公司股东会可以通过决议，把这个股东资格给取消。 所以，当股东不出钱，公司起诉是保护自己合法权益的重要办法。要是大家在这方面遇到具体问题，情况又比较复杂，建议找专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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三个个人股东筹资55万货币资金成立股份有限责任公司，其中两个股东出资相同，均为222500元，另一股东出资10万元，每个股东的股份比例如何计算[律师回复] 先核对：两个各22.25万加10万是54.5万，与55万差0.5万，不能直接按55万登记。股份比例按认缴出资额除以注册资本算。按54.5万注册，两个各约40.83%，另一约18.35%。若坚持55万，先补0.5万并调整认缴额，比如两个各补0.25万后各约40.91%，另一约18.18%；或另一补0.5万后两个各约40.45%，另一约19.09%，再改章程并登记。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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公司法规定实物资产出资要全体股东认可吗[律师回复] 很多人在参与公司经营，作为股东出资时，会有疑问：用实物出资是否要全体股东认可？下面就来详细说说。 按照《中华人民共和国公司法》，股东能用实物等可货币估价、能依法转让的非货币财产作价出资。实物出资不强制要求全体股东认可，但必须进行评估作价，核实财产，不能高估或低估。法律、行政法规对评估作价有规定的，要按规定来。评估作价是确定实物资产价值的关键，能保证出资真实公平。 在实际操作中，公司章程可能会对股东出资等事项有具体规定。如果章程约定实物资产出资需全体股东认可，那就要按章程来办。要是章程没这样的规定，按法律要求评估作价后完成出资就行。 总结来说，法律上实物资产出资不强制全体股东认可，重点是合理评估作价。不过，如果公司章程有特别约定，那就得按约定处理。要是在这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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开办公司都需要些什么样的条件[律师回复] 想开办公司，得满足不少条件。先说股东或发起人，有限责任公司最多五十个股东出资设立；股份有限公司的发起人得在二到二百人之间，而且得有一半以上的发起人在中国境内有住所。 出资方面，全体股东要认缴符合公司章程规定的出资额。股东可以用货币出资，像实物、知识产权、土地使用权这些能估价又能依法转让的非货币财产也能作价出资，但法律明确不能作为出资的财产除外。 公司章程很关键。有限责任公司的章程要写清楚公司名称、住所、经营范围、注册资本、股东姓名等内容；股份有限公司章程要记载的事项更多。 公司得有合规的名称，还要建立符合要求的组织机构。有限责任公司一般有股东会、董事会和监事会；股份有限公司的组织机构更规范严格。 另外，公司得有住所，这个住所要能提供有效的房产证明文件。 满足这些条件后，就可以向公司登记机关申请设立登记。等审核通过，领到营业执照，公司就能合法开展经营活动了。律图专业咨询...
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何种状况下可让原股东实缴出资[律师回复] 在公司运营里，有几种常见情形能要求原股东实缴出资。 第一种情况是当公司章程规定的出资缴纳期限到了，股东却没有按照约定完成实缴。公司章程就好比公司的“根本大法”，对股东是有法律制约力的。就好比大家一起定了个游戏规则，到了交钱的时间，股东就得按时拿出自己该出的那份钱，要是不拿那就是违反规则，要负法律责任的。 公司进行破产清算的时候也会出现这种要求股东实缴的情况。依据咱们国家的《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，如果债务人的出资人没把该出的钱交齐，管理人就得让出资人把认缴的出资补上，而且不管出资期限到没到。这就像是公司都快“散伙”了，之前没出够钱的股东就得把钱补上，用来处理公司的烂摊子。 公司解散清算时，要是发现公司财产不够还债务，而股东还有没实缴的出资，清算组就可以要求股东实缴，用这些钱来还公司的债。 要是公司还没到破产那一步，但是出现了还不上到期债务，而且明显没能力还钱的情况，影响到公司正常运营，这时候债权人就有权让还没到出资期限的股东，在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，其实就是让股东提前把钱交了。 法律建议就是股东要严格遵守公司章程，按时实缴出资，避免给自己带来法律风险。要是遇到公司破产清算、解散清算等情况，积极配合相关要求，履行出资义务。债权人在遇到公司偿债困难时，要及时通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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