劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-李亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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拖欠一万五工资能拿到多少赔偿金[律师回复] 从法律层面来看，当遇到用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有效的维权途径。要是用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那可就有惩罚了，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者一万五千元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给。那么劳动者能拿到的赔偿金就在七千五百元到一万五千元之间。具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来主张经济补偿。要是在劳动仲裁或者诉讼中，认定用人单位确实拖欠工资，用人单位得先把拖欠的一万五千元工资补上，而且劳动者还有可能根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年，就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律建议：劳动者碰到工资被拖欠，要尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先去劳动行政部门投诉，若问题没解决，及时考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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当遇到拖欠工资状况该怎么解决[律师回复] 在职场生活里，遭遇老板拖欠工资的情况时有发生，别慌，下面这些办法能帮你维护自己的权益。 和老板坐下来好好谈是个不错的开头。你直接跟单位说清楚，工资得按时给，问问为啥拖着不给。要是因为单位资金周转困难，那就商量个新的支付时间，并且落实到纸面上，签一份协议，这样双方都有个保障。但要是协商没啥效果，不妨去劳动监察部门投诉。带上能证明你在这儿工作以及工资被拖欠的材料，像身份证、劳动合同、工资条这些，到当地的劳动监察部门反映情况。他们会对单位进行调查，一旦查明确实拖欠工资，就会命令单位在规定时间内把钱给你。 要是觉得投诉也没解决问题，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，记得带上仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁结果出来后，单位通常就得支付拖欠你的工资，严重的话没准还得给你赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位支付工资和相应的赔偿。整个维权过程中，一定要及时收集各种证据，考勤记录、工作证、聊天记录都留好，这些都是保护自己权益的有力武器。有了这些证据，咱维权更有底气。本地法律顾问...
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劳动合同工资追诉期限最长时长是多久[律师回复] 1、在劳动者和用人单位存在劳动关系的时候，如果出现用人单位拖欠劳动报酬的争议，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效限制。也就是说，在双方劳动关系存续期间，劳动者随时都能就被拖欠的工资去申请仲裁维权。 2、要是双方的劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系终止那天开始算的一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间才申请，又没有让仲裁时效中止或者中断的情况，仲裁委员会有可能不受理申请或者驳回仲裁请求。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内到人民法院提起诉讼。在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来进行抗辩，法院是不会主动去审查仲裁时效问题的。 4、要提醒劳动者的是，虽然法律给了大家追诉被拖欠工资的权利，但从及时保障自身权益和收集证据的方面考虑，一旦发现工资被拖欠，最好尽快通过法律途径来维护自己的权益。不然时间拖久了，可能会出现证据丢失，或者用人单位没钱偿还等情况，对劳动者不利。平台精选咨询...
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停工留薪期间工资究竟由谁来承担[律师回复] 在工作中，难免会遇到职工因工伤或是患上职业病，需要暂停工作去接受治疗的情况。在法律上，这就有了停工留薪期的概念。简单来说，停工留薪期就是职工出工伤或患职业病后，暂停工作治病，但是工资、福利啥的都不变的这段时间。而且在这个期间，工资得由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发放。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停止发放了，接下来会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 有种情况需要注意，要是用人单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工别慌。可以先试着跟单位好好谈一谈，看能不能友好解决。要是跟单位协商没用，也还有别的办法。可以通过劳动仲裁，让专业的机构来评判谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过诉讼的方式来保护自己该有的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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