劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-耿昌...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-李亚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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未签劳务合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 未签劳务合同还无故辞退员工，要先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 如果构成劳动关系却没签书面合同，用人单位在用工超1个月但不满1年时没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。劳动者要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 如果是劳务关系，要按双方约定和实际情况处理。有关于解除劳务的约定，就按约定执行；没约定且无故辞退给劳务提供者造成损失，劳务提供者可要求接受劳务一方赔偿损失。可以先协商，协商不成可向法院起诉维权。平台优选咨询...
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员工无过错解除合同补偿金额是多少[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工本身没犯错，单位却跟员工解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。补偿多少得看员工在这个单位干了多久。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，员工在单位干了3年零4个月，平均每个月工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 4、要是单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续在单位工作，单位就得继续让员工上班；要是员工不想继续干了，或者这个劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。未来随着劳动法律体系不断完善，对于单位违法解除合同的界定可能会更清晰，对劳动者权益的保护也会更加全面。本地专业咨询...
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未满18岁未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 已满16岁未满18岁的劳动者，具有合法劳动主体资格。要是用人单位没和他们签劳动合同，要担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工日满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工日起满1年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者未满16岁，那属于童工，用童工严重违法，不适用未签合同赔偿规定。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正日起，劳动保障行政部门按每用一名童工每月1万元的标准罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。 劳动者权益受损时，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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