劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金的年限包括劳务派遣吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金年限计算遵循一定规则，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。这里“本单位工作年限”指在同一用人单位连续工作时间。 （2）对于劳务派遣员工，劳务派遣单位工作年限以及被派遣到用工单位实际工作年限，均要计入经济补偿金工作年限。比如派遣单位工作几年，用工单位工作几年，二者时间相加计算经济补偿金年限。这种计算方式能全面合理保障劳动者权益，使其劳动关系存续期间贡献得到补偿。 提醒： 若涉及经济补偿金且有劳务派遣情况，要准确计算工作年限，避免自身权益受损，具体案情不同计算或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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第三方派遣辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若劳动者主动辞职，且劳务派遣单位不存在过错，如未出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情况，通常无经济补偿。这种情况下，是劳动者自身意愿主动离职，并非单位责任导致。 （2）若劳务派遣单位存在法定过错，像未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者据此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 劳动者辞职前应仔细判断自身辞职原因及单位是否存在过错，避免自身权益受损，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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