劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期后不续签需向员工赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，仅需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，在此情况下，用工单位没有向劳动者支付赔偿的义务。 （2）若劳务派遣单位在合同到期后不再与劳动者续签，双方劳动关系终止。一般而言，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意区分责任主体，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。5解答 4.4w浏览
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劳务派遣有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）经营劳务派遣业务需遵循严格程序，要先向劳动行政部门申请行政许可，拿到许可后再办理公司登记，这是合法开展业务的前提。 （2）用工单位使用被派遣劳动者有岗位限制，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位有存续时间限制，辅助性岗位是非主营业务岗位，替代性岗位是因员工特殊情况由他人替代的岗位。 （3）劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同有期限要求，需订立2年以上固定期限劳动合同，且要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有同工同酬权利。 （4）用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则会面临处罚。 提醒： 经营劳务派遣业务务必依法取得许可，用工单位使用派遣员工要符合岗位规定。不同情况可能对应不同法律问题，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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劳务派遣合同如何解除[律师回复] 1. 劳务派遣合同解除分不同主体情况处理。被派遣劳动者可协商一致、在特定情形下或提前通知解除；用工单位在法定情形下可退回劳动者；劳务派遣单位在劳动者被退回无安排或有过错等情况可做相应处理。 2. 对于被派遣劳动者，与劳务派遣单位协商时应注意明确权利义务。遇到用工单位未按约定提供劳动保护等情况，要保留证据依法解除。提前通知时严格按时间和书面形式要求。 3. 用工单位退回劳动者需有充分证据证明符合法定情形，避免劳动纠纷。退回时应及时与劳务派遣单位协商。 4. 劳务派遣单位支付报酬要按当地最低工资标准执行。解除合同时需严格依法定程序，保障双方权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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