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我的工伤走到仲裁赔偿这一步了,由于仲裁员认识我们老板,我怕仲裁员偏向老板,所以想请你介入仲裁,一切材料已经备齐。请问请你出面参与仲裁,需要多少钱?
[律师回复] 一般按照诉讼标的额收费
雒焕正律师
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你好,我想咨询一下,我的合同方和收款方不是同一家公司,我现在走了仲裁程序,仲裁那边也同意受理,我自己也提交了证据,我现在担心和我签合同的这家公司不承认收到了这笔钱我该怎么做
[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询。
吴中律师
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劳动争议中哪些情景仲裁不予受理
[律师回复] 在以下情况不为满足的前提下,劳动仲裁机构原则上不应予以受理: (1)关于对劳动关系的确立与否所引发的矛盾; (2)与签订、执行、更改、解除或终止劳动合同过程中产生的纷争; (3)由于名誉剥夺、解雇及辞职、离职所引致的纠纷; (4)在有关工作时长、休息休假、社会保障福利、职业培训以及劳动安全防护方面所出现的冲突; (5)涉及到薪酬报酬、工伤医疗费用、经济补偿款项乃至赔偿金额等事项上的争议; (6)根据国家法律法规明确规定的其它劳动争议案件。
劳动纠纷律师...
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深圳劳动仲裁律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 若在律师服务收费方面存在相关争议,根据法律规定,律师事务所在发现问题之后应立即与委托人展开积极的沟通协商以寻求解决方案。如果达不成共识,律师事务所还可尝试向其所设立的地方法律协会、司法行政机关以及当地的价格管理部门进行调解处理,以便尽快化解纷争。当然,如果双方对此仍无满意的结果,双方皆有权选择向仲裁组织提交仲裁申请,或向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过需要注意的是,当某些地方人民政府的价格管理部门和司法行政机关超越了其定价权限,擅自制定、调整律师服务收费标准时,上级价格管理部门或同级人民政府有权要求他们立刻改正;如情节较为严重者,便可请求有关部门对相关责任人进行严肃处置。
劳动纠纷律师...
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公司加班时间过长可以劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁的在线咨询规范事宜如下: 如因劳动关系产生纷争,则务必事先申请劳动仲裁以解决所产生的问题。 若对劳动仲裁裁决结果存在异议者,方可依法向当地法院提起诉讼程序。 在此过程中,您需要向所在城市的人力资源和社会保障局内向劳动人事争议仲裁委员会提交包括但不限于书面申请在内的有关资料; 2)在申请劳动仲裁立案阶段,您需准备仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份以及相关证据的复印件及证据清单各两份。 同时,根据不同地域的规定,部分地区可能还会要求提供用人单位的营业执照信息。 完成上述准备后,您可在五个工作日内等待仲裁委员会做出是否准予立案的批复,并接收由其开具的案件受理通知书;紧接着,仲裁委员会将会通知您与对方当事人确定开庭日期,以便举行公开审理; 3)假如您对裁决结果不满,作为劳动者或者用人单位,均有权在收到裁定书之日起十五日内至相应的基层人民法院依法上诉; 4)当然,您无需亲自聘请当地律师代理案件,也可以寻求专业人士提供远程指导服务,并帮助撰写仲裁申请书、证据清单等法律文件。 值得注意的是,在申请劳动仲裁的过程中,您完全可以继续在新单位展开正常的工作。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在有需要进行劳动仲裁的时候,劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识,获得更多的帮助。 如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜,也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。
法律咨询顾问
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处理交通事故纠纷,律师调解费约1500-2000元;律师代表原告出庭,按索赔金额5%-8%收费,最低3000元;律师代表被告出庭,按原告索赔金额3%-5%收费,最低2000元。
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交通保险索赔
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一个人签两个劳动合同犯什么罪
劳动合同是明确劳动者与用人单位权益和责任的协议,对社会稳定至关重要。签订或修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律法规。在我国,一人签署两份劳动合同属违法行为,若影响工作秩序或拒绝纠正,用人单位可依法解除合同。
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劳动合同
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公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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劳动争议
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