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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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工人活没干好却要钱该怎样处理[律师回复] 工人活没干好还来要钱，这事儿搁谁身上都闹心，下面教你几招应对办法。 要是和工人签了书面合同，里面明确写了工作标准、质量要求和付款条件，那就好办了。要是工人没达到合同规定的标准，这就属于违约。你能拒绝支付全部或部分工钱，并且用书面形式告诉工人，具体是哪里没达标，以及依据合同条款暂不付款的原因。 没签书面合同，只有口头约定也不怕。你得收集能证明这个口头约定的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是能证明工人知道工作要求，却没把活儿干好，就可以和他们协商少付点钱。 要是协商不下来，还可以找第三方调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们能从中协调，给出双方都能接受的方案。 如果前面这些办法都不管用，就只能走法律途径，去法院起诉。不过，在诉讼时你得拿出证据，证明工人的工作没达到要求，这样才能主张少付钱或者不付钱。律图平台咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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被拖欠加班费，怎样拿到经济补偿[律师回复] 劳动者要是被拖欠加班费，是可以依法拿到经济补偿的。不过在此之前，得先收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明自己加了班，而且单位确实拖欠了加班费。有了这些证据，维权的时候才能证明自己的权益受到了损害。 解决这个问题，第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠的加班费。这种方式既直接又高效，还能避免把矛盾闹大。要是能协商成功，后面那些复杂的程序也就不用走了。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。劳动者把准备好的证据材料交给他们，反映情况，他们会依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法定程序，提交仲裁申请书和证据材料就行。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。 如果仲裁之后问题还是没解决，就可以向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律做出判决。 要是用人单位在仲裁或者法院判决之后，还是不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例，向劳动者加付赔偿金。这样一来，劳动者就能拿到加班费，还有相应的经济补偿了。平台精选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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