工伤赔偿 法律问答
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申请中止工伤认定程序该怎么提[律师回复] 在申请工伤认定时，有时会遇到需要中止认定程序的情况。什么时候能申请中止，又该怎么操作呢？ 若存在劳动关系不明确，或需有关部门对事故展开调查等情况，就可以申请。准备申请材料时，得写一份书面的中止工伤认定申请书，把申请中止的理由和依据写清楚，再附上能证明这些理由的材料。比如有劳动关系争议的，要附上劳动仲裁受理通知书。 材料准备妥当后，就可以提交了。负责工伤认定的是社会保险行政部门，你可以当面交过去，也能通过邮寄。不管用哪种方式，都要保留好凭证，像邮寄的话要留存快递单号。 社保部门收到申请就会审核材料，如果符合中止条件，会作出中止决定，然后书面通知你和用人单位等相关方。当中止情形消除了，你得及时向社保部门提交恢复工伤认定程序的申请，之后社保部门会接着完成工伤认定工作。律图专业咨询...
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上班下班途中出现何种意外算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中符合条件的意外可认定为工伤。 第一种情况，在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。“合理时间”包含正常上下班和加班的时间；“合理路线”有往返工作地与住所、常驻地、宿舍的路线，还有接送配偶、父母、子女等顺路的合理路线。是否为主要责任，由交管部门的事故责任认定书确定。若职工是同等、次要责任或无责，就能认定工伤。 第二种情况，上下班途中因履行工作职责受暴力等伤害，也可能认定工伤。不过这类情况少，要结合工作具体判断，还得有证据证明伤害和工作相关。 如果职工认为属于工伤，单位认为不是，由单位举证。要是出现上述可认定工伤的情况，职工可及时向单位申请，单位要在规定时间申报。若单位没申报，职工本人或近亲属也能自行申请。律图法律顾问...
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企业是否要承担认定为工伤的责任[律师回复] 企业要不要担起工伤认定的责任，得看具体情况，关键是看是否满足工伤认定条件。 按照《工伤保险条例》，职工有这些情况，就会被认定为工伤：在工作时间和地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和地点，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患上职业病。要是职工符合工伤认定条件，企业一般就得担责。 但也有例外，要是职工因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀而伤亡，就不能认定为工伤，企业也就不用担责。 企业担责主要体现在支付治疗工伤期间的工资福利、给五级和六级伤残职工按月发伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金等。 所以，想知道企业要不要承担工伤责任，得对照《工伤保险条例》里规定的工伤情形，再结合实际事故情况来分析。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤认定管辖看发生地吗[律师回复] 申请工伤认定，管辖不是只看事故发生地。 一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这里的用人单位所在地，大多指用人单位注册登记地。要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受事故伤害或者患职业病，在生产经营地做工伤认定。 即便用人单位所在地和事故发生地不一样，也不影响职工向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。但异地有分支机构的企业，职工出事故后，考虑调查核实等因素，也能按行业统筹的省级社会保险行政部门规定的其他管辖方式认定。 特殊情况像劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位在注册地和用工单位所在地都没参加工伤保险，职工就在用工单位所在地进行工伤认定。 大家遇到工伤认定问题，得先弄清自己属于哪种情况，再去对应的管辖部门申请，保证认定流程顺利进行。律图专业咨询...
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工伤认定后多少年后会被辞退[律师回复] 工伤认定后，劳动者不用过于担心会因为时间久了就被辞退，因为法律是会保障工伤职工权益的。 要是职工因工伤残被鉴定为一级到四级，那劳动关系会被保留，职工退出工作岗位，单位可不能辞退他们。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们能安心养伤。 如果被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。除非工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，不然单位可不能随便把人赶走。 而被鉴定为七级到十级伤残的职工，劳动合同到期了就会终止。要是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位也得给一次性伤残就业补助金。在劳动合同没到期的时候，只要职工没有严重违反单位规章制度这种符合法定解除情形，单位就不能辞退工伤职工。否则，单位就违法了，得承担法律后果，要给职工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。 所以说，工伤认定后会不会被辞退，不是看时间，主要得看工伤伤残等级，还有有没有出现法定解除劳动合同的情况。给职工的建议就是，了解自己的工伤权益，要是单位违法辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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