劳动纠纷 法律问答
114.8
万
解答量
1662
万
浏览量
阿克苏-邓薇...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-田金...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-刘清...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被骗签了劳务派遣合同如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。 （4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。 （5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3572
138****9304
181****6294
