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被骗签了劳务派遣合同如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。 （4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。 （5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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劳务派遣的用工范围是怎样的[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制，应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者，用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见，和工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工，用工单位需严格控制派遣用工数量，使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质，避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时，严格履行民主程序并做好公示。同时，建立科学的用工统计制度，确保派遣用工数量合规。平台专业咨询...
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遇到不定期合同转派遣要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经劳动者同意，擅自将不定期合同转为派遣合同，违反了合同约定和诚实信用原则，构成违约行为。劳动者基于合同的稳定性和预期，有权要求用人单位继续履行原合同。 （2）转派遣若造成劳动者工资降低、工作条件变差等权益受损情况，用人单位需承担赔偿责任。劳动者的合法权益受法律保护，因单位不当行为受损应获赔偿。 （3）劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能有效证明劳动关系和权益受损状况，为维权提供有力支持。 （4）当与用人单位协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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一年期劳务派遣合同应怎样处理[律师回复] 结论： 一年期劳务派遣合同违法，劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉，造成损害单位担责，用工单位明知违法仍用工需连带担责。 法律解析： 依据劳动合同法，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，一年期合同违反此强制性规定。若遇到这种情况，劳动者可要求补签合同至符合法律要求；若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。若该违法合同给劳动者带来损害，劳务派遣单位要承担赔偿责任。若用工单位知晓合同违法还继续用工，需和劳务派遣单位承担连带责任。同时，劳务派遣单位要履行用人单位义务，按时支付报酬、缴纳社保，用工单位要提供必要劳动条件与保护。若大家在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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