劳动纠纷 法律问答
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阿克苏-樊林...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-邓薇...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-刘清...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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发起劳动仲裁后应该怎样处理[律师回复] 发起劳动仲裁后有一系列重要步骤要妥善处理。 拿到受理通知书，接下来的重点就是举证。得按照仲裁委规定的时间和方式，去收集对自己仲裁请求有帮助的证据。像劳动合同能证明你和单位有劳动关系，工资条体现你的工资收入情况，考勤记录能说明你的工作时间等。这些证据必须是真实的，是通过合法途径拿到的，还得和你的案子相关。而且要多准备几份提交给仲裁委。 之后要在仲裁委规定的时间参加证据交换。这一步很有用，可以知道对方手里有啥证据，这样就能提前想好怎么对这些证据提出质疑，也能更清楚双方到底在哪些地方有分歧。 到了仲裁开庭，一定要遵守庭审的规矩，认真听仲裁员和对方说的话。在仲裁员的引导下，有条理地把自己的仲裁请求、事情的经过和理由讲清楚。对对方的证据发表意见，提出自己的观点，当对方有不合理的说法时及时反驳。庭审结束了，要仔细看看庭审记录，确认没错了再签字。 要是仲裁结果支持了你的部分或者全部请求，但用人单位没在规定时间按照裁决执行，你就可以去法院申请强制让单位执行。要是你对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况和时间内，还能去法院起诉。建议大家在整个劳动仲裁过程中，多留存证据，遇到不懂的法律问题及时咨询专业人士。本地优选咨询...
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劳动合同未到期就终止，补偿金如何计算[律师回复] 劳动合同没到期就终止，补偿金的计算要看具体情况。 如果是用人单位违法终止劳动合同，那劳动者可得到不少赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，经济补偿的算法是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 要是出现《劳动合同法》里规定用人单位该支付经济补偿的情况，像单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致的。这时的经济补偿就按正常标准算，也就是工作满一年给一个月工资，不满一年就按前面说的规则折算。 给劳动者的法律建议是，遇到劳动合同未到期被终止的情况，先弄清楚是合法终止还是违法终止。要是觉得单位做法不对，要及时收集自己工作年限、工资收入等相关证据，跟单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己权益。本地专业咨询...
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返聘人员合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是返聘合同明确规定，合同没到期被辞退，单位要给予赔偿，或者约定了违约责任，那么返聘人员能按合同约定，让单位支付赔偿或承担违约责任。 若返聘合同没相关约定，通常单位辞退返聘人员，不用按劳动法律法规付经济补偿或赔偿金。但要是辞退让返聘人员有实际损失，返聘人员可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，以单位辞退构成侵权为由，要求单位赔偿损失。不过，得承担举证责任，证明损失和辞退行为有因果关系。 返聘人员遇到这种情况，先看返聘合同约定。有争议可以先协商，协商不成再考虑通过诉讼维权。平台专业咨询...
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合同到期公司改合同，拒签能获得什么补偿[律师回复] 合同到期时公司若修改合同内容，员工拒签能不能拿到补偿，要按照不同情况来看。 要是公司改完的合同降低了原先劳动合同规定的条件，比如本来一个月能拿 5000 块工资，现在降到 4500 块；原本有带薪年假，现在没了；或者原本一天工作 8 小时，现在增加到 10 小时，劳动强度明显变大。员工因为这些原因拒签，导致合同没办法续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 要是公司修改后的合同维持或者提高了原来的条件，可员工还是拒签，导致合同没续签，这种情况下公司就不用给补偿了。 提醒大家，员工得留意收集相关的证据，像原来的合同、公司修改后的合同文本、和公司沟通的记录等。这些证据能帮你证明公司是不是降低了原来合同的条件。要是和公司在补偿的问题上商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳务合同到期后被公司辞退要怎么做[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编调整，并非《劳动合同法》。要是劳务合同明确约定了合同到期终止的相关事项，那就按合同约定来。 若劳务合同没约定合同到期后公司有额外补偿或其他义务，公司在合同到期后辞退员工，一般不用承担额外法律责任。但要是劳务提供者觉得公司违约，像合同约定到期续签却没履行，劳务提供者可先和公司协商，要求公司担责。要是公司拒绝，劳务提供者可收集能证明劳务关系的证据、劳务合同以及能证明公司违约的材料，去有管辖权的法院起诉，要求公司按合同约定担责，比如支付违约金。 实际签的是劳动合同，情况就不同。劳动合同到期，除公司维持或提高待遇但劳动者拒绝续订这种情况外，公司辞退员工要支付经济补偿。要是公司违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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