劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
阿克苏-樊林...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-邓薇...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阿克苏-刘清...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
固定期劳动合同解除赔偿多少[律师回复] 很多打工人签的固定期限劳动合同，离职时能拿到多少赔偿，从来不是老板随口说了算，得完全对应解除的实际原因分情形判定。 如果是劳动者本身触碰到了法定的过错红线，比如上班期间严重违反单位公示过的合法规章制度，或是酒驾、寻衅滋事这类行为被法院判定承担刑事责任，单位走正规流程解除合同的话，完全不用掏任何经济类的补偿或是赔偿。 要是双方是在平等自愿的前提下谈妥之后和平解约，或是劳动者患病医疗期满后没法回到原岗位也调不了其他合适岗位，单位经营遇到法定困难走合规裁员流程，这些合法解除的场景，单位要按员工在本单位的实际工作年限算经济补偿。每干满一整年发一个月的工资，干满六个多月不满一整年的也按一整年算，干了不到六个月的就发半个月的工资，这里算基数用的是合同解除前十二个月的平均应得工资，平时发的奖金、岗位津贴这些实打实的货币收入全部要算进去。 要是单位压根拿不出正当理由就直接辞退员工，或是把还在法定医疗期、孕期产期哺乳期的员工直接赶走，这种属于实打实的违法解除，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。这里要明确，经济补偿和赔偿金没法同时要，赔偿金本身就是针对单位违法解约的惩罚性费用，已经覆盖了经济补偿的属性。要是你离职前十二个月的平均工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的基数就直接按三倍的标准算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动法辞退员工不赔偿情形有什么[律师回复] 职场人要明确，并非所有被单位辞退的情况都能拿到补偿，只要劳动者存在法定过错，单位合规行使单方解除权就不用支付任何经济补偿或赔偿金。 这类无需补偿的辞退场景全部集中在劳动者自身存在明确过错的情况，覆盖常见的几类用工场景。 试用期内单位有充分证据证明员工达不到事先公示的录用标准，可以直接辞退无需补偿。员工严重违反单位经过合法程序制定且提前公示的规章制度，单位做出辞退决定也无需支付相关费用。 员工在履职过程中出现严重失职，或是利用岗位便利营私舞弊，给单位造成实质性的重大损害，单位同样可以直接无责辞退。 劳动者在外同时和其他单位建立劳动关系，严重拖慢本职工作完成进度，或是单位提出要求后仍拒不改正的，单位可以直接解除劳动合同且不用补偿。 员工用欺诈胁迫等手段，趁单位处于不利境地，让对方违背真实意愿签订或者变更劳动合同，导致合同自始无效的，单位辞退无需补偿。劳动者被法院生效裁判认定需要承担刑事责任的，单位也可以直接做无责辞退处理。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
裁员协议签字完成后是否可反悔[律师回复] 签字确认裁员相关协议后，不存在法定特殊情况的，不能随意反悔。这类协议是劳资双方协商解除劳动关系的书面约定，具备普通民事合同的约束效力。如果劳动者已经按照协议约定领取了对应的经济补偿，事后仅以自身单纯反悔为由要求回到原岗位继续工作，或是索要协议之外的额外赔偿，仲裁或诉讼阶段基本不会得到支持。 如果签署过程中存在法定可撤销事由，劳动者可在对应法定期限内提出主张申请。常见的可撤销情形包括单位刻意隐瞒实际工资核算标准，协议约定的补偿数额计算错误，或是最终拿到的补偿远低于法定标准，没有结合劳动者实际工作年限、前十二个月平均工资足额核算。这类情况下劳动者可以申请劳动仲裁，或是直接向法院起诉要求撤销原有协议，重新核算对应的补偿款项。 如果协议本身条款触碰法律强制性底线，比如直接免除单位的法定责任，变相剥夺劳动者索要足额补偿、享受社保待遇的核心权利，这类条款直接自始无效，劳动者依然可以正常主张自身合法权益。 劳动者签署协议前务必逐字核对补偿金额、社保结算截止时间、离职证明开具要求等核心条款。后续如果确实存在纠纷，要在一年的法定仲裁时效内提交申请，全程留存好签署的协议原件、过往工资流水、沟通裁员相关事宜的记录作为证据。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
18年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 计算辞退相关的补偿，核心依据是劳动合同法的明确规则，直接和你在这家单位的工作时长挂钩，不同情况能拿到的钱差异很大，很多人会把相关的标准搞混，最后少拿了应得的权益。 正常的合法辞退场景里，经济补偿是按你在本单位的工作年限算的，每干满一整年，单位就要额外给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间满了六个月但没到一年，法律上直接按一年算，不满六个月的话就只能拿到半个月的工资补偿。这里提到的月工资不是你某个月的单独收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。 要是单位本身是毫无正当理由的违法辞退，比如没走任何流程就直接让你当天走人，这种情况你能拿到的是双倍的经济补偿，也就是我们常说的赔偿金，相当于前面算出来的补偿标准直接乘以二。 还有几种特殊情况，哪怕你是被单位直接辞退，也拿不到任何补偿，这些都是你自身存在明显过失的场景。试用期里被证明达不到当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、谋私利给单位造成了重大损失，都属于这类情况。另外你同时和别的单位建立了劳动关系，已经严重影响到当前本职工作完成，单位提醒之后你还不肯改正，或是存在法定情形导致劳动合同本身无效，甚至已经被依法追究刑事责任的，单位辞退你时都不需要支付任何补偿。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
员工协商解约，可不可以再进行仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，劳动者可就用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等法定劳动争议事项申请劳动仲裁。该权利行使需满足法定前提。 双方签订合法有效的解约协议，协议明确标注“双方再无任何劳动权利义务纠纷”，劳动者无法证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形的，对应的仲裁请求通常难以获得支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超出该时效提交仲裁申请，且无时效中止或中断的合法事由，相关诉求不会被纳入正常审理支持范围。 申请仲裁时需提交劳动证明、解约协议等对应材料，支撑自身提出的主张。材料缺失将导致主张缺乏事实依据，相关诉求不被采信。 上述内容的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6375
185****2861
