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阿克苏-孟翠玲...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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深圳劳动仲裁律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析: 如果在律师服务收费方面存在着争议,那么该律师事务所在经过认真考虑后,应尝试与委托方进行友好协商解决问题,毕竟这种方式既高效又直接。 若协商无果,律师事务所可委婉地提出请求,寻求律师协会、司法行政部门以及价格主管部门共同出面调解相关事宜,以求达到最终的共识。 若仍然无法达成一致,那么还可以选择通过仲裁或向审判机关提出诉讼这两种方式来解决纠纷。 当然,若司法行政部门超越了其设定的定价权限,擅自设定、调整律师服务费用标准,那就必须由上一级的价格主管部门或者同级别的人民政府依规纠正违规行为;若情形严重,须上报给相关职能部门对责任人实施相应程度的处分。 法律依据: 《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。
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公司加班时间过长可以劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁的在线咨询规范事宜如下: 如因劳动关系产生纷争,则务必事先申请劳动仲裁以解决所产生的问题。 若对劳动仲裁裁决结果存在异议者,方可依法向当地法院提起诉讼程序。 在此过程中,您需要向所在城市的人力资源和社会保障局内向劳动人事争议仲裁委员会提交包括但不限于书面申请在内的有关资料; 2)在申请劳动仲裁立案阶段,您需准备仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份以及相关证据的复印件及证据清单各两份。 同时,根据不同地域的规定,部分地区可能还会要求提供用人单位的营业执照信息。 完成上述准备后,您可在五个工作日内等待仲裁委员会做出是否准予立案的批复,并接收由其开具的案件受理通知书;紧接着,仲裁委员会将会通知您与对方当事人确定开庭日期,以便举行公开审理; 3)假如您对裁决结果不满,作为劳动者或者用人单位,均有权在收到裁定书之日起十五日内至相应的基层人民法院依法上诉; 4)当然,您无需亲自聘请当地律师代理案件,也可以寻求专业人士提供远程指导服务,并帮助撰写仲裁申请书、证据清单等法律文件。 值得注意的是,在申请劳动仲裁的过程中,您完全可以继续在新单位展开正常的工作。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在有需要进行劳动仲裁的时候,劳动者可以通过华律网等专业的法律网站来让自己了解更多仲裁的知识,获得更多的帮助。 如果想要找专业的律师来帮助自己处理仲裁相关的事宜,也可以直接找华律网在线的律师来给自己提供帮助。
法律咨询顾问
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不签劳动合同仲裁能成功吗
[律师回复] 解析: 在法定范围内,根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条例,我们有权要求所有雇主支付最长不超过11个月的双倍工资。 这一权利必须以实际存在的劳动关系作为基础来主张,否则无法实现。 在此,需要提醒您注意的是,证明劳动关系的相关证据并不仅限于劳动合同一种形式。 事实上,还有许多其他材料也能够有效地证明该关系的成立,这些证据的证明力大小从大到小依次排列。 具体而言: 1.双方签署的正式书面劳动合同; 2.工资卡、工资存款账户、单位盖章并且含有个人确认的工资收入明细或者工资报表,以及单位盖章签字的员工花名册; 3.公司为劳动者缴纳的各类社会保险费用的详细记录; 4.用人单位向劳动者发放的印有其本人身份信息的“工作证”或者“服务证”; 5.求职者自己填写的用人单位招聘登记表、报名表等与招聘过程相关的文件; 6.用人单位盖章确认的出勤记录; 7.其他与案件相关人员的证人证言,通常情况下需要两名以上的同事提供证言。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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怎么劳动仲裁申请
[律师回复] 解析: (一)提交仲裁申请: 原告或其代表在提出仲裁请求时需出具书面形式的仲裁申请,并按被告方人数递交相应份数。 此种请求书中应包括如下要素: 1、有关劳动者的身份信息、职位、年龄及地址; 2、关于用人单位的基本情况及其法人代表或主要负责人的职务及所在地点; 3、明确详细的仲裁要求以及相关的事实依据与逻辑推论; 4、与证明相关的文书资料和第三者的联络方式和住址等; 5、提交仲裁申请的具体日期。 (二)仲裁机构的处理流程: 仲裁协会应当在收到仲裁申请的五个工作日内给出是否接受或拒绝仲裁的决定。 对于被仲裁协会判定为接受的申请,需在作出决定的五个工作日内将请求书副本送到被申请人手中。 若仲裁协会认定不予受理,也需说明拒绝的原因。 (三)仲裁程序: 仲裁委员会将在下述情况下举行开庭,提前五天而非次日将准确的开庭时间及地点以书面告知当事人双方。 如有当事人无故不到庭或未经仲裁委员会允许中途退出,那么该申请人的申请将视为自行撤销,而被告方可执行缺席判决。 (四)仲裁调解: 仲裁庭在处理劳动争议之前,应先进行调解,并在此基础上最后使双方当事人均能自主达成协议。 如果调解成功,仲裁委员会将根据协议内容撰写调解书,该调解书在送达日起即具备法律约束力;但若调解未能达成共识,则仲裁委员会必须及时做出仲裁判定。 (五)仲裁结果: 仲裁庭对于劳动争议案件的判决应当自劳动仲裁委员会接到仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。 案情较为复杂需延长时间的,经过批准可延长审理期限并书面通知,最长可延长至十五个自然日。 在仲裁庭做出决策后,应制作仲裁书送达给当事人双方。 如果当事人对仲裁结果存在异议,可以在收到仲裁书十五个自然日内向人民法院提起诉讼;如期满后无人上诉,则仲裁书产生法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭之后多久出结果
[律师回复] 解析: 根据相关法律明文规定,劳动争议仲裁庭对劳动争议进行裁决时,自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算,必须在四十五个自然日以内内结案。 然而,若由于当事人的案情过于繁杂或者其他不可抗力因素而导致延期的情况发生,经由劳动争议仲裁委员会主任的审批同意,可以适当延长案件审理时间。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条? 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律咨询顾问
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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