工伤赔偿 法律问答
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阿克苏-樊林...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
阿克苏-邓薇...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
阿克苏-林兰律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工作中犯病算不算是工伤[律师回复] 员工工作中犯病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里要同时满足“工作时间”和“工作岗位”这俩条件，而且“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。这是因为这类突发疾病很突然、很严重，对员工和家庭影响大。 要是员工工作中犯病，但没达到视同工伤的条件，像病情比较轻，治疗后恢复了也没死亡，一般就不能认定为工伤。毕竟工伤保险主要保障的是因工作受伤或者患职业病的情况，普通疾病通常和工作没啥直接关系。 但如果这个病被认定为职业病，不管是不是在工作中发作，都得认定为工伤。职业病就是劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害因素得的病。员工可以找职业病诊断机构进行诊断，确诊之后按照工伤程序来处理就行。本地优选咨询...
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临时工上班两天受伤可认定为工伤吗[律师回复] 临时工上两天班就受伤，在很多时候是能够被认定成工伤的。按咱们平常的理解，才工作两天，似乎很难跟工伤联系起来，但从法律角度看，可不是这么回事。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，工伤认定和工作时间长短没关系，关键得看是否符合工伤认定的条件。 只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。临时工即便工作时间短，只要存在事实劳动关系，在工作时候、工作地点，因为工作原因受了伤，就可以认定是工伤。举些常见的例子，在工作前后做准备或收尾工作时受伤，工作时因为履行职责被暴力伤害，或者得了职业病等，都可能被认定。 要是临时工受了伤想认定工伤，单位得在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出申请。但有些单位可能为了逃避责任，不在规定时间内申请。这时临时工本人、家属或者工会组织也别怕，在规定期限内自己去申请就行。 所以，临时工遇到上班受伤的情况不要慌。要保存好相关的工作证据，比如考勤记录、工资流水等，以便后续认定工伤时使用。一旦认定成功了，就能按照规定享受工伤保险待遇，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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申报工伤后报销部分算不算事故损失[律师回复] 申报工伤后，报销部分一般不算事故损失。法律上，事故损失指因事故造成的直接和间接经济损害。直接经济损失有医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资等；间接经济损失包括停产、减产损失价值、工作损失价值、资源损失价值等。 员工申报工伤获报销后，原本由员工或用人单位承担的部分费用，由工伤保险基金支付。这部分已报销费用，经济负担转到工伤保险体系，不再是员工或用人单位的实际经济损失。比如工伤医疗费用报销后，员工或用人单位不用再支付，就不存在这部分经济损失。 但未报销部分，像超出工伤保险报销范围的费用，算事故损失。这部分损失要根据具体情况，由用人单位或员工自行承担。 所以，申报工伤后，已报销部分不能认定为事故损失，未报销部分属于事故损失范畴。员工和用人单位遇到这种情况，要明确已报销和未报销费用的性质，对于未报销费用，按规定处理，保障自身权益。平台精选咨询...
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企业使用临时工受伤算不算工伤[律师回复] 企业用的临时工受伤，一般来说是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算只是事实劳动关系，在工作时间和工作地点内，因为工作受伤等情况，都能认定为工伤。 临时工可能没和企业签正式的劳动合同，但只要能证明和企业存在事实劳动关系，像有工资支付凭证、工作证之类的，并且符合工伤认定条件，就可以去申请工伤认定。 认定工伤得符合一些情形，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等。 要是临时工被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。如果企业给临时工交了工伤保险费，费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付；要是企业没交，就得企业按照规定的项目和标准来支付费用。 所以，企业用的临时工受伤后能不能认定为工伤，关键就看是不是符合法定的工伤情形，还有能不能证明存在事实劳动关系。本地优选咨询...
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