劳动纠纷 法律问答
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签自愿放弃缴五险一金协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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离职补偿有没有把社保部分包含在内[律师回复] （一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图平台咨询...
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没按规定缴社保的行为怎么认定[律师回复] （一）对于用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况，为后续投诉提供依据。 2.向社保行政部门或劳动监察部门投诉，以书面或口头形式说明用人单位未按规定缴纳社保的具体情形。 3.若对处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台精选咨询...
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农民工没交社保应给予多少赔偿[律师回复] （一）若农民工因单位没交社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因单位未缴纳社保，致使农民工无法享受社保待遇并遭受损失，单位要赔偿相应损失，像无法报销的医疗费等，按实际损失确定数额。 （三）农民工遇到此类情况，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向社保行政部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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