劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
计算未休年休假工资要加上年终奖吗[律师回复] 不少人在申领未休年休假工资时都踩过计算基数的坑，直接把全年拿到手的各类收入全加进去折算，最后领到的差额和预期差很多。 现行劳动保障相关规则明确，核算未休年休假对应的额外报酬时，计算基数要以单位发这笔钱之前，员工连续12个月的常规月均收入为参照，但必须先把所有加班所得全部剔除在外。 对应年度的绩效类年终奖，不属于和日常出勤直接绑定的固定劳动报酬，不在可纳入计算基数的范围内。 入职不满一整年的员工，不用硬凑12个月的收入数据，直接按你在这个单位实际在岗的月份，算出剔除加班工资后的月平均收入作为对应基数即可。如果拿不准自己的可申领额度，也可以带齐工资流水去向属地劳动保障部门核对具体金额。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
固定期劳动合同解除赔偿多少[律师回复] 很多打工人签的固定期限劳动合同，离职时能拿到多少赔偿，从来不是老板随口说了算，得完全对应解除的实际原因分情形判定。 如果是劳动者本身触碰到了法定的过错红线，比如上班期间严重违反单位公示过的合法规章制度，或是酒驾、寻衅滋事这类行为被法院判定承担刑事责任，单位走正规流程解除合同的话，完全不用掏任何经济类的补偿或是赔偿。 要是双方是在平等自愿的前提下谈妥之后和平解约，或是劳动者患病医疗期满后没法回到原岗位也调不了其他合适岗位，单位经营遇到法定困难走合规裁员流程，这些合法解除的场景，单位要按员工在本单位的实际工作年限算经济补偿。每干满一整年发一个月的工资，干满六个多月不满一整年的也按一整年算，干了不到六个月的就发半个月的工资，这里算基数用的是合同解除前十二个月的平均应得工资，平时发的奖金、岗位津贴这些实打实的货币收入全部要算进去。 要是单位压根拿不出正当理由就直接辞退员工，或是把还在法定医疗期、孕期产期哺乳期的员工直接赶走，这种属于实打实的违法解除，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。这里要明确，经济补偿和赔偿金没法同时要，赔偿金本身就是针对单位违法解约的惩罚性费用，已经覆盖了经济补偿的属性。要是你离职前十二个月的平均工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的基数就直接按三倍的标准算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动法辞退员工不赔偿情形有什么[律师回复] 职场人要明确，并非所有被单位辞退的情况都能拿到补偿，只要劳动者存在法定过错，单位合规行使单方解除权就不用支付任何经济补偿或赔偿金。 这类无需补偿的辞退场景全部集中在劳动者自身存在明确过错的情况，覆盖常见的几类用工场景。 试用期内单位有充分证据证明员工达不到事先公示的录用标准，可以直接辞退无需补偿。员工严重违反单位经过合法程序制定且提前公示的规章制度，单位做出辞退决定也无需支付相关费用。 员工在履职过程中出现严重失职，或是利用岗位便利营私舞弊，给单位造成实质性的重大损害，单位同样可以直接无责辞退。 劳动者在外同时和其他单位建立劳动关系，严重拖慢本职工作完成进度，或是单位提出要求后仍拒不改正的，单位可以直接解除劳动合同且不用补偿。 员工用欺诈胁迫等手段，趁单位处于不利境地，让对方违背真实意愿签订或者变更劳动合同，导致合同自始无效的，单位辞退无需补偿。劳动者被法院生效裁判认定需要承担刑事责任的，单位也可以直接做无责辞退处理。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
裁员协议签字完成后是否可反悔[律师回复] 签字确认裁员相关协议后，不存在法定特殊情况的，不能随意反悔。这类协议是劳资双方协商解除劳动关系的书面约定，具备普通民事合同的约束效力。如果劳动者已经按照协议约定领取了对应的经济补偿，事后仅以自身单纯反悔为由要求回到原岗位继续工作，或是索要协议之外的额外赔偿，仲裁或诉讼阶段基本不会得到支持。 如果签署过程中存在法定可撤销事由，劳动者可在对应法定期限内提出主张申请。常见的可撤销情形包括单位刻意隐瞒实际工资核算标准，协议约定的补偿数额计算错误，或是最终拿到的补偿远低于法定标准，没有结合劳动者实际工作年限、前十二个月平均工资足额核算。这类情况下劳动者可以申请劳动仲裁，或是直接向法院起诉要求撤销原有协议，重新核算对应的补偿款项。 如果协议本身条款触碰法律强制性底线，比如直接免除单位的法定责任，变相剥夺劳动者索要足额补偿、享受社保待遇的核心权利，这类条款直接自始无效，劳动者依然可以正常主张自身合法权益。 劳动者签署协议前务必逐字核对补偿金额、社保结算截止时间、离职证明开具要求等核心条款。后续如果确实存在纠纷，要在一年的法定仲裁时效内提交申请，全程留存好签署的协议原件、过往工资流水、沟通裁员相关事宜的记录作为证据。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
18年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 计算辞退相关的补偿，核心依据是劳动合同法的明确规则，直接和你在这家单位的工作时长挂钩，不同情况能拿到的钱差异很大，很多人会把相关的标准搞混，最后少拿了应得的权益。 正常的合法辞退场景里，经济补偿是按你在本单位的工作年限算的，每干满一整年，单位就要额外给你一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间满了六个月但没到一年，法律上直接按一年算，不满六个月的话就只能拿到半个月的工资补偿。这里提到的月工资不是你某个月的单独收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。 要是单位本身是毫无正当理由的违法辞退，比如没走任何流程就直接让你当天走人，这种情况你能拿到的是双倍的经济补偿，也就是我们常说的赔偿金，相当于前面算出来的补偿标准直接乘以二。 还有几种特殊情况，哪怕你是被单位直接辞退，也拿不到任何补偿，这些都是你自身存在明显过失的场景。试用期里被证明达不到当初说好的录用条件，严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、谋私利给单位造成了重大损失，都属于这类情况。另外你同时和别的单位建立了劳动关系，已经严重影响到当前本职工作完成，单位提醒之后你还不肯改正，或是存在法定情形导致劳动合同本身无效，甚至已经被依法追究刑事责任的，单位辞退你时都不需要支付任何补偿。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4813
130****2101
188****9998
