劳动纠纷 法律问答
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公司单方辞退员工，按劳动法怎样处理[律师回复] 在劳动用工场景里，公司单方辞退员工这种情况并不少见，不过得按照劳动法来合理处理。下面就从不同情形说说公司辞退员工的法律处理办法以及相关建议。 要是员工出现严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是可以单方解除劳动合同的。在这种合法辞退情形下，公司不用给员工支付经济补偿。此时，公司得保留好员工违规或是触犯法律的相关证据，避免后续产生纠纷。 要是公司觉得员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这种属于无过失性辞退。公司不能说辞退就辞退，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位的工作时长给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。公司在处理这类情况时，要做好员工不能胜任工作的评估记录，以及培训、调岗的相关材料。 要是公司辞退员工不符合法律规定，这就属于违法辞退。要是员工想继续在公司工作，公司就得继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工遇到这种情况，要及时收集被违法辞退的证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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未续签合同遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 未续签合同就被辞退能不能拿到补偿，得仔细看具体情况。 在劳动合同到期之后，要是用人单位不想续签了，一般来说是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位干活，可单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，这时候单位就得每个月给劳动者发两倍工资，还得赶紧和劳动者补签书面合同。要是在这种情况下单位把劳动者辞退了，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，大部分时候，没续签合同就被辞退，劳动者能得到一定的补偿或者赔偿。但具体能不能拿到、拿多少，还得看实际情况和手里的证据。要是劳动者遇到这种纠纷，先和单位好好商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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幼儿园倒闭没钱赔偿该怎么解决[律师回复] 幼儿园倒闭却没钱赔偿，遇到这种情况别慌，下面为你介绍解决办法。 从法律层面看，要先搞清楚幼儿园的性质。要是营利性幼儿园，它就像个独立的“小老板”，能用自己的全部财产来还欠款。要是没钱赔，就可以走破产清算流程。债权人和幼儿园有债务关系的人就像债主。债主得在规定时间内跟管理人说自己有多少债权，管理人会把幼儿园的资产好好清理、评估、变一变现，然后按照法定顺序还钱。要是最后钱不够，没还上的部分就没办法了，债权就没了。 如果是非营利性幼儿园，它的举办者不拿办学的收益，剩下的财产还得接着用于公益办学。这种情况就不能按破产清算来处理。债主可以去法院起诉，让法院来判决，之后可以让法院对幼儿园的财产进行强制执行。要是幼儿园实在没别的财产能执行了，法院会先暂停执行，等发现有能执行的财产，债主再申请接着执行就行。 要是幼儿园是个人独资或者合伙性质的，处理方式又不一样。个人独资的幼儿园，投资人得用自己的全部财产来还幼儿园的债。合伙性质的，普通合伙人要一起对债务负责。债主可以要求投资人或者合伙人用自己的财产来赔偿。另外，也可以跟教育等相关行政部门反映情况，让他们帮忙处理问题。 在遇到幼儿园倒闭没钱赔偿的问题时，大家要了解清楚法律规定，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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协商辞退给补偿，员工不同意怎样处理[律师回复] 用人单位和员工协商辞退并给予补偿，员工却不同意，该怎么处理呢？ 第一步，要先看辞退理由合不合法、合不合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者在签劳动合同时有欺诈、胁迫行为，导致合同无效，公司有权依法解除合同，不用给补偿，就算员工不同意，公司也能解除，但得留好证据。要是因为员工不能胜任工作而辞退，公司得先给员工调岗或者培训，要是还不行，公司可以解除合同，不过要支付经济补偿。 要是公司没有正当理由辞退员工，员工不同意，公司强行解除就可能算违法解除，要支付赔偿金。这时，公司可以再和员工聊聊，问问不同意的原因，试试调整补偿方案或者协商其他办法。要是员工要求太离谱，公司要把法律规定和后果告诉他们。 要是沟通没用，公司可以找劳动争议调解委员会等第三方来调解。要是调解也解决不了，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
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员工有哪些过错会遭公司开除[律师回复] 很多员工担心公司随意开除自己，其实《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工存在一些过错时，公司是可以解除劳动合同的。 首先，试用期间被证明不符合录用条件，公司就能解除合同。不过，用人单位得有明确录用条件，还得证明员工没达标，像没完成岗位业绩要求。 要是员工严重违反单位规章制度，公司也能开除。比如多次无故旷工，或者在工作场合聚众闹事。但单位的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并公示。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如玩忽职守让公司有了重大经济损失，或者利用职务之便给自己谋私利，损害公司利益，公司同样能解除合同。 同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司提出来后还不改正，公司也可解除合同。 要是用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，像提供虚假学历证明入职，公司也能这么做。 最后，员工被依法追究刑事责任，不管是否服刑，公司都可解除劳动合同。员工了解这些情况，能避免不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
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