劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁下转正后不胜任工作被辞退怎么解决[律师回复] 1、转正员工要是因为被认定不能胜任工作而被辞退，有一套处理办法。先得看看单位辞退是不是合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位如果以不能胜任工作为由辞退员工，得拿出证据证明员工确实没法干好当前的工作。而且，得给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。要是单位拿不出这些证据，那辞退可能就是违法的。 2、要是单位辞退合法，员工可以要求单位给经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是单位辞退不合法，员工有两个选择。可以让单位继续履行劳动合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议调解组织申请调解；调解没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定，还能向法院起诉。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁恢复劳动条件该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁恢复劳动条件，可按下面的步骤来。 先确认仲裁申请范围。要确定用人单位变更劳动条件的行为，违反劳动合同约定或是法律法规规定。比如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，这些情况能申请恢复。 接着准备相关材料。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。还要提供身份证明，像身份证。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。以及能证明用人单位变更劳动条件的证据，例如调岗通知、工资调整文件等。 之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。可以线上或线下提交申请材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委会确定开庭时间和地点并通知双方。庭审时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，如实说清用人单位变更劳动条件的情况和对你的影响。 最后仲裁庭审理后会作出裁决。要是对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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劳动仲裁案件该怎么去阅卷[律师回复] 劳动仲裁案件中，很多人想了解如何阅卷。下面就为大家介绍具体步骤。 首先要搞清楚阅卷的时间和地点。仲裁委一般都有固定的办公时间接受阅卷申请，大家可以提前打电话问问具体安排和地点。 接着要准备好相关材料。如果是当事人自己去阅卷，带上本人有效身份证件就行；要是委托代理人去，代理人得带上授权委托书，还有委托人及本人的身份证件。 之后就可以向仲裁委提出阅卷申请了。到仲裁委办公地点，提交申请，说清楚要查阅的案件信息，然后填写阅卷申请表，表上要写申请人信息、申请阅卷的案件信息以及申请理由等。 仲裁委审核通过申请后，会安排具体的阅卷时间。阅卷时，要遵守仲裁委的规定，只能在指定场所查阅，不能涂改或损毁卷宗。如果想复制卷宗材料，得向仲裁委提出申请，同意后按规定交复制费用。 需要注意的是，能查阅的内容一般只是仲裁过程中的相关材料。要是涉及国家机密、商业秘密、个人隐私等内容，可能会有限制。本地优选咨询...
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加班无加班费，劳动仲裁会怎样赔偿[律师回复] 在工作中，如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益并获得赔偿。 用人单位安排加班后，应按法定标准给劳动者支付加班费。要是在工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日让劳动者加班，又不给安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日加班，就得支付不低于工资300%的报酬。 如果用人单位在劳动行政部门责令其限期支付加班费后，还是逾期不付，就要额外按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者申请劳动仲裁时，得准备好能证明自己加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。劳动仲裁委会根据这些证据，裁决用人单位支付对应的加班费。 要是用人单位对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。但要是用人单位既不履行仲裁裁决，也不起诉，劳动者就可以向法院申请强制执行，让法院帮忙把应得的加班费要回来。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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发起劳动仲裁后应该怎样处理[律师回复] 发起劳动仲裁后有一系列重要步骤要妥善处理。 拿到受理通知书，接下来的重点就是举证。得按照仲裁委规定的时间和方式，去收集对自己仲裁请求有帮助的证据。像劳动合同能证明你和单位有劳动关系，工资条体现你的工资收入情况，考勤记录能说明你的工作时间等。这些证据必须是真实的，是通过合法途径拿到的，还得和你的案子相关。而且要多准备几份提交给仲裁委。 之后要在仲裁委规定的时间参加证据交换。这一步很有用，可以知道对方手里有啥证据，这样就能提前想好怎么对这些证据提出质疑，也能更清楚双方到底在哪些地方有分歧。 到了仲裁开庭，一定要遵守庭审的规矩，认真听仲裁员和对方说的话。在仲裁员的引导下，有条理地把自己的仲裁请求、事情的经过和理由讲清楚。对对方的证据发表意见，提出自己的观点，当对方有不合理的说法时及时反驳。庭审结束了，要仔细看看庭审记录，确认没错了再签字。 要是仲裁结果支持了你的部分或者全部请求，但用人单位没在规定时间按照裁决执行，你就可以去法院申请强制让单位执行。要是你对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况和时间内，还能去法院起诉。建议大家在整个劳动仲裁过程中，多留存证据，遇到不懂的法律问题及时咨询专业人士。本地优选咨询...
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