劳动纠纷 法律问答
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员工离职后，社保该如何处置[律师回复] 员工离职后，社保该怎么处理？这得看员工后续的就业情况。 要是员工很快入职新单位，原单位得在其离职当月办理社保减员，新单位则在员工入职当月办理增员，如此社保缴纳就能无缝衔接。 如果员工暂时没找到新工作，有两种处理方式。一是以灵活就业人员身份参保，能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保人带上身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构办参保登记。缴费标准各地不一样，一般按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例选缴费基数。另一种是参加城乡居民社保，包括养老保险和医疗保险。通常在户籍所在地参保，缴费档次多样，费用比灵活就业参保低，但保障水平也有差异。 若员工去异地就业，就要办理社保转移。先在原参保地社保经办机构开参保缴费凭证，再到新就业地社保经办机构提出转移申请并提交凭证等材料，后续由两地社保经办机构协同办理资金转移和关系接续。律图平台咨询...
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员工请假一月，社保全由员工承担吗[律师回复] 员工请假一个月，社保费用可不是全得员工来掏。按照《社会保险法》，用人单位和劳动者都得参加社保并缴费。只要存在劳动关系，单位和员工就有法定的社保缴费义务，缴费比例都有法律规定。 就算员工请了一个月假，只要没和单位解除劳动关系，通常单位还是要承担自己该交的那部分。像养老保险，一般单位交16%左右，员工交8%；医疗保险单位交6% - 10%，员工交2%左右。 不过，如果请假时员工和单位协商好了，员工自己承担全部社保费，让单位帮忙代缴，而且不违反法律法规，这种情况就得具体分析，得保证协议是合法、自愿又公平的。 要是单位让请假员工承担全部社保费，这可能就损害员工利益了。遇到这种情况，员工可以先和单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位欠缴社保会受时效限制吗[律师回复] 1、单位欠缴社保时，劳动争议仲裁时效限制不管用。按照《劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或应该知道自己权利被侵害时起算。不过呢，这只是针对一般劳动争议，用人单位欠缴社保是另一回事，因为让单位缴纳社保是行政机关的职责。 2、依据《社会保险法》还有相关规定，社保征收机构能要求欠缴的用人单位在一定期限内把社保费交齐或者补足。这种行政征缴行为不受前面说的仲裁时效限制。只要单位存在欠缴社保情况，社保征收机构随时都能要求其补缴。 3、要是劳动者发现单位没交社保，可以向社保征收机构投诉举报。社保征收机构调查确认后，会让单位在规定时间内把欠的社保补上。要是单位到时间还不缴，就会面临罚款等处罚。所以，单位不会因为时间过了就不用补缴社保。律图法律顾问...
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仲裁离职公司未办理社保减员怎么办[律师回复] 如果仲裁离职后公司没给办理社保减员，咱们可以这么做。 先跟公司沟通协商，明确告诉公司，在员工离职后及时办理社保减员是他们的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司得按规定给离职员工办理减员，并且停止缴纳社保费。好好跟公司协商，提醒他们履行义务，不然社保没减员，公司和咱们自己都可能有麻烦。 要是协商没用，就向社保经办机构投诉。投诉时，得提供仲裁决定书、离职证明这些能证明你和公司已经解除劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司在一定期限内办理减员手续。要是公司不执行，社保经办机构还会对公司进行处罚。 除了找社保经办机构，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是负责监督用人单位有没有遵守劳动保障法律法规的。对于公司没依法办理社保减员的行为，劳动监察部门会依法调查处理，要求公司改正。 要是因为公司没及时办理社保减员，让你多花了钱或者有其他损失，还能通过民事诉讼让公司赔偿你的损失。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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