劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期离职，放假天数算不算时间[律师回复] 试用期离职时，放假天数算在试用期时间内。试用期是单位和劳动者相互考察的时期，按自然日算，不只是算工作日。只要在合同约定的试用期内，不管有啥假期，都要连续算。 《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。这里的三日也是按自然日算。比如周一通知单位要在试用期离职，算上周末，到周四通知就满三天，劳动关系就能解除，除非双方另有约定。 所以，劳动者计算试用期离职时间和相关权益时，得把放假天数考虑进去。要是没考虑放假天数，可能会影响离职时间和权益。比如提前通知的时间没算对，可能就没法按时解除合同。劳动者要清楚这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
未签合同超1年还能否要双倍工资[律师回复] 没签合同超过一年，一般不能要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这规定是为了让用人单位尽快和劳动者签书面合同，保护劳动者权益。 要是用人单位从用工起满一年，都没和劳动者签书面合同，法律就当用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工满一年开始，双方的劳动关系就相对稳定，这时劳动者不能再依据“未签合同双倍工资”条款去要双倍工资。 但是，从用工满一个月的第二天，到满一年的前一天，劳动者可以要求用人单位付双倍工资。不过这期间的双倍工资受仲裁时效限制。要是在时效内，劳动者能通过劳动仲裁等办法维护自己权益。要是超过时效，就可能没办法再主张了，所以劳动者要留意时效问题，及时去维权。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
员工离职不交接工作，能停发工资吗[律师回复] 1、员工离职时要是不交接工作，单位可不能直接就停发人家工资。从法律层面来讲，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给付劳动报酬的责任。工资得按月以货币形式发给劳动者本人，不能随便扣减或者无故拖欠劳动者工资。员工离职不交接工作，这确实是违反劳动合同约定或者单位规章制度的，但这不能成为单位停发工资的法定原因。 2、要是员工不交接工作让单位遭受了经济损失，单位有合法办法维护自身权益。单位能要求员工赔偿经济损失，这个赔偿可以从劳动者工资里扣，不过每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 3、单位可以先跟员工好好沟通，让他们按规定完成工作交接。要是沟通不管用，单位能依照规章制度对员工进行处理，比如给个纪律处分之类的。要是员工的行为让单位有了损失，单位可以收集好相关证据，通过劳动仲裁或者走法律诉讼，要求员工赔偿损失，但就是不能自己擅自停发工资。在未来，随着劳动法律制度不断完善，用人单位在处理这类问题时也会有更明确和规范的流程，在保障自身权益的同时，也要更加注重维护劳动者的合法权益，避免出现不必要的法律纠纷，推动劳动用工关系更加和谐稳定地发展。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工拒调岗降薪，企业该怎么处理[律师回复] 1、企业要是单方面进行调岗降薪，一般会被看作是对劳动合同的更改。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，更改劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工不接受调岗降薪，企业可以这么办。 2、企业得先看看调岗降薪合不合理。要是是因为生产经营有需要，而且调岗合理，像新岗位和原来岗位有关联、工资没明显降低、没有侮辱和惩罚性质等，企业就和员工好好沟通，把调岗降薪的必要和合理之处说清楚，争取让员工理解并同意，然后签个书面的变更协议。 3、要是员工还是不同意，企业可不能强行调岗降薪，不然可能就违法变更劳动合同了。这时候企业可以想想其他办法，比如给员工安排培训，让他们在原来岗位或者新岗位上工作能力更强。要是员工真的没办法胜任工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 4、要是员工拒绝调岗降薪后，出现严重违反企业规章制度的情况，企业能按照规章制度解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但企业得有足够的证据证明员工违规了。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4928
135****2663
137****6504
