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劳动合同到期不续签需补偿吗
[律师回复] 劳动合同到期后,若公司想更新条件续约,但员工不同意,公司需支付经济补偿金。这种情况下,补偿金额根据员工在原公司工作年限计算,每满一年发一月工资,不足一年算一年,不足半年发半月工资。月工资为员工离职前12个月的平均收入。如公司拒付补偿,员工可通过劳动仲裁维权。
律图克孜勒苏...
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解除合同员工不签字怎么办赔偿
[律师回复] 解约时,如果员工不同意签名,公司首先要搞清楚解约是否符合法规。若合法,须以书面形式告诉员工,并保存送达证据,方式可用邮箱或快递。告之内容包括解约原因、日期以及可能的赔偿细节。如果员工对此有疑义,公司需要提供解约合法性的证据,比如员工违规行为的实证等。赔偿方面,若公司违法解约,需依法支付赔偿金,即通常为经济补偿的两倍。补偿以员工在公司服务年限为准,每满一年兑现一个月薪酬。若解约合理,则可能只需给予经济补偿。但是,具体的赔偿数额和方式还得看实际情况和法律规定。
律图和田
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劳动合同到期未续签属于自动续签吗
[律师回复] 劳动合同期满未续签不等于自动续签。 根据法律要求,除非企业坚持并提高原条件签约,员工不同意,否则应给员工付钱。若未续签且无签署文件,两方即构成事实上的劳动关系,但此种关系并不稳定,对企业和员工均有潜在风险。企业可能要双倍工资赔偿,员工权利保护可能受限。所以,建议企业与员工在合同到期前,就续签问题进行明确沟通。
律图塔城
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行业性集体合同要求什么
[律师回复] 解析: 行业性集体协议设立之初旨在覆盖同一行业内部的所有用人单位以及劳动者群体。该协议应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面内容作出具体规定,同时亦须严格遵守相关法律法规之要求,并且紧密结合行业特性进行合理规划。在签署过程中还须遵循法定程序,充分征询各利益方的意见与建议,以确保协商过程的公平公正。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
新疆法务
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如果举报收未成年上班且未满16岁 那个老板会罚款多少 而且那个老板还没有欠劳动合同
[律师回复] 1. 罚款方面:劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 其他处罚措施:责令改正:劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工的行为,并要求将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。吊销营业执照等:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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