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无家暴出轨情况，想离婚该怎么处理[律师回复] 不想过下去了想离婚，但又没有家暴、出轨这些情况，该怎么办呢？其实有协议和诉讼两种离婚途径。 先说协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻都想离婚，得先签书面离婚协议，把孩子抚养、财产和债务这些事儿商量好。接着两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请并发给《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天冷静期内，只要有一方反悔，不想离了，就可以带上相关证件和材料，到受理申请的登记机关撤回，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。冷静期过了之后三十天内，两人再带着规定的证件材料，一起到登记机关申请发离婚证，审核通过就会登记并发证。 要是协议离婚走不通，还可以诉讼离婚。一方能向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后会先调解，要是能证明夫妻感情确实破裂，像因感情不和分居满两年等情况，且调解没用，法院就会准许离婚。所以，诉讼离婚时要注意收集能证明感情破裂的证据。平台精选咨询...
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若共同被告中的一人不出庭会如何[律师回复] 在民事诉讼里，共同被告中有一人不出庭，处理结果得根据不同情况来判断。 要是原告只起诉了部分共同被告，法院在审理过程中发现必须一起参与诉讼的当事人没参加，就会主动通知没被起诉的共同被告来参加诉讼。要是这个被告没有正当理由还不出庭，法院就会进行缺席判决。简单来说，缺席判决就是被告没正当理由不到法庭，或者没经过允许就中途退庭，法院照样可以作出判决。而且这个判决对缺席的被告也有法律效力，他得按照判决的要求去做。 但要是被告有正当理由不能出庭，像遇到地震、洪水这类自然灾害，或者突然得了重病，就可以向法院申请延期开庭。法院审查后觉得理由合理，一般会同意，然后重新确定开庭时间。 如果是必要共同诉讼，被告不出庭可能让法院没办法把事情查清楚。这时，法院为了查明情况，可以给被告发传票。要是被告收到两次传票，没有正当理由还是不来，法院就有权采取拘传措施，强制他到庭。本地专业咨询...
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签合同俩月没给我合同该怎么办[律师回复] 合同可是保障咱们权益的关键凭证，签合同之后，双方各拿一份是基本操作。要是签合同两个月了，对方还没把合同给你，咱可以这么办。 先试试跟对方好好沟通，委婉提醒TA按约定或者交易习惯把合同给你，过程中注意保留沟通记录。毕竟友好协商，既不破坏合作关系，又高效省事。 要是对方就是不愿意给合同，你可以发书面通知，跟对方讲清楚合同签订的事实，以及TA有义务把合同给你，同时要求对方在合理时间内把合同拿出来。通知建议用邮政快递这种能查到物流信息的方式寄，相关凭证记得保管好。 上面这些办法都不管用的话，还能跟有关监管部门投诉。要是合同涉及的行业有对应的监管部门，就直接向他们反映情况，让他们帮忙处理。 要是因为对方不给合同，导致你的合法权益受到损害，你可以收集其他证据，像聊天记录、付款凭证这些，然后去法院起诉，要求对方把合同给你，还要TA承担相应的赔偿责任。总之，一定要积极维护自己的权益。律图专业咨询...
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双胞胎父母离婚后，子女抚养归谁[律师回复] 双胞胎父母离婚，子女抚养权归属要根据子女年龄等情况确定。 子女不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。不过，要是母亲有不宜抚养的情况，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持。 子女已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考虑双方经济状况、生活环境、个人品德等因素。比如一方收入稳定、居住条件好，还能给孩子更多陪伴和教育，获得抚养权的可能性就大。 子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。法院会认真听取孩子想法并在判决时考虑。 实践中，也可能双胞胎分别由父母各自抚养。要是双方协商一致各自抚养一个孩子，并且对孩子成长有利，法院通常会尊重双方意愿。律图法律顾问...
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员工因公司过错离职该如何处理[律师回复] 1、要是员工因为公司的过错而离职，有这么一套处理办法。先得收集证据，员工得找能证明公司有错的材料。像工资条和加班记录，能证明公司没按时给够工资；社保缴纳记录可以说明公司没按规定给员工交社保；还有那些违反法律法规、损害员工权益的公司制度文件，也能作为证据。 2、接着，员工要通知公司解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得用书面形式告诉公司，并且在通知里把公司的过错行为写清楚。 3、员工因为公司的过错离职，是有权利让公司给经济补偿的。补偿的计算方式是，员工在公司工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、最后，员工可以和公司就离职的事情协商，要求公司给经济补偿、结算工资。要是协商不下来，员工可以在规定时间内，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，员工要增强自身的法律意识，在遇到这类问题时，合理合法地争取自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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