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离婚时财产能不能归孩子[律师回复] 离婚时把财产给孩子是很多夫妻会考虑的做法，但其中涉及不少法律要点得清楚。夫妻共同打拼积累下的财产，双方都有平等处理的权利。在离婚分割财产时，两人要是能心平气和商量好，把部分或者全部财产送给孩子，这在法律上是行得通的。这就跟咱们平时做买卖签合同一样，只要双方是真心实意想把财产给孩子，不违反法律规定，也不违背社会道德，这个赠送行为就有效。 不过有几个方面可得留意。要是财产里有房子这类需要办产权变更登记的，得尽快去办理过户手续。打个比方，就像送别人一件东西，得真正交到对方手里才算数。要是没办过户，送财产的人在财产权利没正式转移前，是能反悔不送的。 还有，如果一方偷偷把夫妻共同财产送给孩子，另一方根本不知道或者不同意，那这个赠送可能就不作数。毕竟夫妻共同财产是两人共有的，一方不能自己说了算，不然就侵犯了另一方处理财产的权利。 另外，要是有人为了躲债而把财产转给孩子，那债主也不是没辙。债主见这种情况，是可以通过法律途径把这个赠送行为撤销的，让财产恢复到原来的状态，用来偿还债务。所以大家在离婚处置财产时，一定要依法依规，避免给自己惹上不必要的麻烦。本地专业咨询...
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强奸罪情节恶劣会被判处几年[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》规定，如果犯强奸罪且有情节恶劣的情形，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 那啥是“情节恶劣”呢？在司法实践里，这是对严重强奸犯罪的综合评判。一般来说，多次强奸、在公共场所当众强奸、二人以上轮奸、强奸导致被害人重伤、死亡或者有其他严重后果等，都算情节恶劣。多次强奸就是强奸行为做了三次及以上。在公共场所当众强奸很恶劣，因为它不光是犯罪地点公开，还严重破坏了社会秩序。二人以上轮奸就是两个或两个以上的男子，在同一时间内，基于共同故意对同一个妇女或幼女轮流实施强奸。而强奸造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，比如导致被害人身体残疾、精神失常这些情况。 法院在给罪犯量刑的时候，不会只看一方面，会综合考虑犯罪的事实、性质、情节，还有对社会的危害程度。要是犯罪的人有自首、立功表现，或者取得了被害人的谅解，那有可能会从轻处罚。但要是这人是累犯，之前就犯过罪，那可能就会从重处罚。平台精选咨询...
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妻子和子女的继承权要怎么分配[律师回复] 在法定继承里，妻子和子女都是第一顺序继承人。一旦被继承人去世，他的遗产会先由第一顺序继承人来继承。通常情况下，同一顺序的继承人继承遗产的份额是均等的。 给大家举个例子，如果被继承人的遗产价值已经明确，也没有遗嘱、遗赠扶养协议这些特殊情况，妻子和子女一起参与遗产分配。要是被继承人有一位妻子和两个子女，那么这三个人原则上会把遗产平均分成三份，每人能拿到三分之一。 但也有特殊情况。要是有继承人生活特别困难，还缺乏劳动能力，在分配遗产时，就要照顾他。对被继承人尽了主要扶养义务，或者和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时可以多分。而那些有扶养能力和条件，却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时可能不分或者少分。要是继承人之间协商好了，遗产也可以不平均分配。 另外，如果被继承人留下了遗嘱，那就优先按照遗嘱的内容来分配遗产。遗嘱可以指定妻子、子女中的一个人或几个人继承，也能指定其他继承人或者非法定继承人来继承。律图专业咨询...
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收据是否可证明款项已收取[律师回复] 收据能在一定程度上证明款项已收取，不过其证明力要结合具体情况判定。 收据属于书证，是收款方给付款方开具的，表明已收到款项的凭证。通常情况下，正规完整的收据，有收款方的签字或盖章，还注明了收款金额、事由、时间等关键信息，能作为款项已收取的直接证据。要是没有相反证据反驳，法院一般会认可其证明效力。 但有些情况会削弱收据的证明力。如果付款方能拿出证据，证明虽开了收据但实际上没收到款项，比如银行流水显示没发生资金转移，或者有聊天记录、证人证言表明收据是因其他原因开具，并非实际收款，这时收据就不能单独证明款项已收取。另外，若收据有涂改、伪造等瑕疵，其证明力也会遭质疑。 因此，收据有证明款项已收取的作用，但不是绝对的，要综合全案证据来判断。如果遇到类似问题，当事人要尽可能收集与交易相关的各种证据，如银行转账记录、聊天记录、合同等，相互印证，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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