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取保候审人自杀，保证人是否担责[律师回复] 取保候审人自杀，保证人要不要担责得看具体情况。 要是保证人没履行保证义务，像没及时报告被取保候审人有自杀迹象或者自杀行为，那可能就得承担相应责任了。法律规定，保证人有监督被取保候审人遵守规定的义务，一旦发现对方可能或者已经违反规定，就得及时报告。要是没做到这些，司法机关可以对保证人罚款；要是情况严重构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 不过，如果保证人已经充分履行了监督和报告义务，被取保候审人的自杀行为很突然，根本没办法提前预见，那通常保证人就不用担法律责任。毕竟保证人的保证义务是在合理的注意和监督范围内的，不能要求他们承担过高、不合理的责任。 所以说，判断保证人担不担责，关键就是看他们有没有履行法定的保证义务。司法机关会综合考虑各种因素，比如说保证人平时的监督行为，被取保候审人自杀行为是不是很隐蔽难以察觉，通过这些来认定保证人有没有责任。平台精选咨询...
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员工不肯签竞业限制协议怎样处理[律师回复] 员工不肯签竞业限制协议怎么办？别慌，下面教你处理办法。 竞业限制协议是啥呢，简单说就是单位和员工约定，在劳动合同解除或终止后的一段时间里，员工不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 要注意，签竞业限制协议得遵循平等、自愿、协商一致的原则，可不能强迫员工签。要是员工拒绝，先和他沟通一下，讲讲签协议对保护公司商业秘密有多重要，同时也说明员工遵守协议能拿到合理的经济补偿，尽量争取员工理解。 要是沟通以后员工还是不愿意签，这时候单位得评估一下这个员工的情况。要是他不接触公司商业秘密、也不在关键岗位，那可以不签。但要是他的岗位涉及核心商业秘密，不签协议可能损害公司利益，单位就可以给他调整工作岗位，不让他接触重要商业秘密了。 有时候员工拒绝签协议，是觉得里面的补偿条款不合理。这种情况下，单位可以和员工协商，调整补偿标准和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。 处理员工拒绝签署竞业限制协议的问题时，一定要依法依规，通过沟通、协商解决，兼顾公司商业秘密保护和员工合法权益。平台专业咨询...
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上班路上摔骨折了能不能算工伤[律师回复] 上班路上摔骨折，能不能算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 如果是因为交通事故等特定事故导致上班路上摔骨折，得满足非本人主要责任这个条件。举个例子，上下班路上被机动车撞骨折，交警认定自己无责或者是次要责任，这种情况就可以认定为工伤。这时，单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 但要是自己不小心滑倒摔骨折，因为不属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形，一般就不能认定为工伤。所以，上班路上摔骨折能不能认定为工伤，关键在于是否符合法定条件。符合条件抓紧认定，争取应得权益；不符合就别抱侥幸心理。平台优选咨询...
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判刑之后还能去申请缓刑不[律师回复] 一般来说，判刑之后就没法申请缓刑了。啥是缓刑呢？就是给被判刑的罪犯一个机会，在一定时间内，满足条件就可以不执行原本判的刑罚。 按照法律规定，被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，要是同时满足犯罪情节比较轻、有悔罪表现、不会再犯罪、宣告缓刑对居住社区没重大不良影响这些条件，法院就可以宣告缓刑。而要是犯罪的人不满十八周岁、是怀孕的妇女或者已满七十五周岁，只要符合前面的条件，法院就应当宣告缓刑。 这里要注意，宣告缓刑是在法院审判的时候，法官结合案件实际情况、证据还有法律规定，对符合条件的被告人做出的判决。一旦判决生效了，而且罪犯又不属于前面说的能适用缓刑的情况，那就不能再申请缓刑了。 不过呢，要是罪犯在服刑期间有悔罪表现或者立了功，符合条件的话，还是可以获得减刑或者假释的。所以大家要清楚，判刑之后通常就不能再申请缓刑啦。律图法律顾问...
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民事诉讼时被告需承担原告律师费不[律师回复] 在民事诉讼里，通常来说被告不用掏原告请律师的费用。按照咱们日常生活中打官司费用负担的规则，就是谁要打官司，谁来为自己请律师的费用买单。这就好比你去买东西，自己的花费自己负责。 但也有特殊情况，被告可能得承担原告的律师费。一种情况是合同里有约定。就像两个人签了合同，里面写明了要是因为这个合同起了纠纷闹到法院，输的一方要给赢的一方出请律师的钱。只要这个约定不跟法律对着干，法院是会认可并支持的。另一种情况是法律有明确规定。比如在知识产权被侵犯、债权人行使撤销权、担保权有纠纷，还有那些恶意诉讼、虚假诉讼、乱用诉讼权利的案件中，要是符合相关法律的要求，法院就可能会判决被告给原告出合理的律师费。 要是你遇到了民事诉讼中被告是否承担原告律师费的问题，该咋办呢？你得好好看看当初和对方签的合同，有没有这方面的约定。同时呢，要了解清楚自己这个案子涉及到哪些法律规定。这样就能心里有数，知道被告到底要不要承担这笔费用了。律图省直辖
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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