综合 法律问答
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喀什-黄海...律师6分钟前解答了“综合类”问题
喀什-刘冬...律师9分钟前解答了“综合类”问题
喀什-赵芳律师16分钟前解答了“综合类”问题
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有限公司被执行后破产就不用承担赔偿了吗[律师回复] 有限公司被执行后破产，也得承担赔偿责任。法律规定，有限公司要拿全部财产对公司债务负责，股东以认缴出资额为限对公司担责。公司进入破产程序，管理人会接管公司财产，进行清理、变价和分配。 管理人按法定顺序清偿债务。先还破产费用和共益债务，接着是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，再是社会保险费用和所欠税款，最后是普通破产债权。所以，公司破产仍要用全部财产赔偿债务。 要是破产财产够还全部债务，能按比例完全赔偿债权人。但要是不够，只能按顺序和比例部分清偿，公司注销后，未清偿债权通常不再清偿。 特殊情况下，股东可能对公司债务承担连带责任。比如股东出资不实、抽逃出资，即便公司破产，债权人也有权要求股东在过错范围内担责。碰到这情况，债权人可收集证据，通过法律途径，追究股东连带责任，维护自身权益。律图平台咨询...
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大货车倒车撞了摩托车怎么判[律师回复] 大货车倒车撞了摩托车，责任怎么判定是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，责任判定要结合具体事故情况。 若大货车倒车时没按规定观察四周，违反操作规范引发事故，那大货车司机很可能要担全责。毕竟大货车司机有保证倒车安全的义务，没做到这点导致事故，就得承担全部责任。 要是摩托车有超速、不按规定车道行驶等违法行为，大货车的责任可能会减轻，双方按过错程度分主次责。比如摩托车超速行驶，没及时躲开大货车，那大货车负主要责任，摩托车负次要责任。 若双方都没啥导致事故的过错，那就算交通意外事故，双方都没责任。 责任认定一般由交警来做。交警会勘查现场、调查取证、检验鉴定，然后在规定时间内出具交通事故认定书，明确各方责任。要是对认定书有意见，可在规定时间内申请复核。责任定好后，赔偿问题双方可先协商，协商不成就走民事诉讼途径。平台精选咨询...
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未成年被告在民事案件中是否开庭[律师回复] 1、在民事案子当中，未成年被告的案件一般都会开庭审理。法院审理民事案件有个原则叫公开审判，大部分民事案件都会公开审理，但也有一些情况是法定不能公开或者可以申请不公开的。 2、要是涉及未成年人的民事案件，碰到像涉及国家秘密、个人隐私这类法定不能公开审理的情况，就不会公开开庭。要是未成年人涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理，也是可以不公开的。这么规定主要是为了更好地保护未成年人的合法权益和个人隐私，防止他们因为开庭审理受到没必要的影响。 3、不公开审理的意思是社会公众不能旁听，媒体也不能报道，但这不是说不开庭，只是开庭过程不向社会公开。开庭的时候，得保障未成年被告的诉讼权利，一般会通知他们的法定代理人来参加诉讼，这样才能维护未成年人的合法权益。 4、总的来说，未成年被告的民事案件会开庭，至于是公开还是不公开审理，得看具体情况。律图石河子
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同居合伙开公司，股权该怎么进行分配[律师回复] 同居的时候一起合伙开公司，股权咋分配是个大事，以下这些方面得好好考虑。 自主决定股权比例是很重要的。在同居期间，两个人可以坐下来好好商量，然后签个书面的股东协议或者公司章程，把各自的股权比例写得明明白白。通常来说，股权比例可以按出资多少来定。比如，一方拿了钱投入公司，另一方用技术入股，那就把投入的钱和技术的价值算一算，按比例确定股权。 不过，开公司不只是出钱就行，在公司运营过程中付出的劳动和资源等也得考虑。要是一方在行业里人脉广、管理经验丰富，对公司打开市场帮助很大，那就可以多给他分点股权。 要是两个人没提前说清楚股权比例，以后闹了矛盾，法院一般会看双方实际出了多少钱来确定股权。要是谁都拿不出证据证明自己出了多少，法院就会结合其他证据和公司实际经营情况来判。 为了避免以后扯皮，确定好股权分配后，得赶紧去办工商登记，把股权情况公开。另外，书面协议里要把双方的权利和义务、赚钱了怎么分、亏本了谁承担这些重要事儿写清楚。这样，双方的合法权益才能得到保障。本地专业咨询...
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出现旷工情形能不能解除劳动合同[律师回复] 旷工了就能直接解除劳动合同吗？这事得分情况。 要是单位有合法有效的规章制度，里面明确写了旷工属于严重违纪，还规定达到一定天数或次数，单位就能解除合同。比如规定连续旷工 3 天或者一个月内累计旷工 5 天，这就符合条件。此时员工出现了符合制度规定的旷工情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除合同，而且不用给经济补偿。 不过单位的规章制度可不是随便定的，得满足这几个条件才管用。内容得合法，不能和法律规定冲突，要是规定旷工一次就开除，这明显不合理也不合法。制定程序也得合法，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，跟工会或者职工代表平等商量确定。最后，还得让员工知道有这个制度，公示或者告知员工才行。 如果单位没有相关制度，或者制度不合法、不合理，就算员工旷工了，单位直接解除合同可能就被认定为违法。要是真被认定违法解除，单位就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工支付赔偿金。 对用人单位来说，制定好合法有效的规章制度很重要，这样在处理旷工问题的时候才能有理有据。对员工来说，遵守单位规章制度，别随意旷工，避免给自己带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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