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公司跨市借调,本人不同意去。想主张被迫离职。公司现在2月份工资还没有发。并从去年开始一直都有拖欠行为。
[律师回复] 准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放银行流水等能证明劳动关系及公司拖欠工资的证据。 以EMS邮寄或当面递交等方式向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,写明公司拖欠工资及跨市借调等违法事实、自己的诉求和最后工作日,并保留快递面单、签收回执或录像等送达证据。 按要求完成工作交接,记录交接内容、时间和人员等信息。 若公司不同意补偿,向劳动争议仲裁委员会提交申请,携带所有证据,要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。
熊莉律师
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公司因未缴社保需支付哪些赔偿?
[律师回复] 一、经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、补缴社保费用劳动监察部门或社保经办机构有权责令用人单位限期补缴未缴的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不仅要补缴本金,还可能需缴纳滞纳金 。滞纳金自欠缴之日起,按日加收万分之五。三、赔偿劳动者损失1. 医疗费用损失:若因公司未缴医保,导致劳动者患病就医无法报销的,公司需赔偿劳动者本可通过医保报销的费用。2. 生育费用损失:未缴纳生育保险,女职工生育期间的生育津贴、检查费、接生费、手术费、住院费和药费等应由生育保险基金支付的费用,需由公司承担。3. 工伤保险待遇损失:在未缴纳工伤保险的情况下,劳动者发生工伤,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
袁红军律师
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《劳动法》规定劳动者的权益有哪些?
[律师回复] 《劳动法》规定劳动者享有以下权益: 1.?平等就业和选择职业的权利。 2.?取得劳动报酬的权利,用人单位需按月以货币形式支付工资,不得无故拖欠或克扣,劳动者在法定节假日、婚丧假及社会活动期间也有权取得工资。 3.?休息、休假的权利,用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不超8小时,平均每周工作不超44小时,加班需与劳动者协商。 4.?获得劳动安全卫生保护的权利。 5.?接受职业技能培训的权利。 6.?提请劳动争议处理的权利。 7.?享受社会保险和福利的权利。 8.?有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
熊莉律师
2解答
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公司无营业执照怎么劳动仲裁,想了解:公司没有营业执照,劳动仲裁时我应该注意什么?
[律师回复] 1.确认主体:无营业执照的单位属于非法用工主体,劳动仲裁时,应以单位的出资人、开办单位或主管部门作为被申请人 。2.准备证据:如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,用以证明与该单位存在事实劳动关系以及权益被侵害的情况。3.了解程序:即便单位无营业执照,劳动仲裁程序基本相同。但裁决后若涉及执行,可能因单位无独立财产而存在困难,需关注被申请人其他可执行财产。
袁红军律师
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我的公积金单位断缴了好几年了
[律师回复] 单位断缴公积金是不合法的。你可先与单位协商补缴,若协商不成,可向当地公积金管理中心投诉,要求单位补缴。
吴亮律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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