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打架可以认定工伤鉴定吗
[律师回复] (一)若员工想判断打架受伤能否认定工伤,要先确定打架是否是在履行工作职责,像保安制止不法侵害这类因工作引发的冲突受伤,有认定为工伤的可能。 (二)若打架是基于个人恩怨,并非履行工作职责,即便在工作时间和场所内,也难以认定为工伤。 (三)最终是否能认定为工伤,需以社保行政部门的认定结果为准,员工可准备好相关材料去申请认定。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条第三项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
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受伤出院后可以马上做工伤鉴定吗
[律师回复] 1. 职工发生工伤一般不能马上做鉴定,需治疗到伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力时,再进行劳动能力鉴定。 2. “伤情相对稳定”要依具体受伤情况判断,像骨折可能要几个月恢复,皮外伤恢复则较快。 3. 受伤出院不代表伤情稳定,过早申请鉴定,因身体还在恢复,会影响结果准确性。 4. 实践中应先让医疗机构评估,待其认为伤情稳定无大变化,再向鉴定委员会申请,确保结果客观。
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工伤鉴定10级下一步怎么处理
[律师回复] 1. 工伤鉴定为十级后,要根据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。若单位已缴纳,可让单位向社保经办机构申请工伤待遇,含7个月本人工资的一次性伤残补助金;若未缴纳,费用由单位承担,单位拒付可申请劳动仲裁。 2. 解除劳动关系时,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准依地方规定。 3. 需及时收集保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据。若协商赔偿不成,应尽快走法律途径,注意仲裁时效一年。 建议:员工入职后及时确认单位是否为自己缴纳工伤保险;遭遇工伤要积极主动与单位协商赔偿事宜;留存好各类证据以防后续纠纷;一旦协商无果,尽早启动法律程序,避免错过仲裁时效。
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你好,我父亲在工作时脚指头被粉碎性斩断三根,如何赔偿
[律师回复] 认定及鉴定流程 单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,你父亲本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。 赔偿项目 医疗费:按实际发生的合理费用,由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 一次性伤残补助金:若认定为十级伤残,为7个月本人工资;九级伤残为9个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在新疆,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度社平工资,一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度社平工资;九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的统筹地区上年度社平工资,一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度社平工资。 此外,还可能有护理费、住院伙食补助费等,具体要依据实际情况确定。若用人单位未缴纳工伤保险,所有费用由用人单位承担。
熊莉律师
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自己申请工伤鉴定单位不给盖章怎么办吗
[律师回复] 自己申请工伤鉴定,单位不必须盖章。职工遭遇工伤,单位有义务在规定时间内申请工伤认定,若单位未履行该义务,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 自行申请工伤鉴定无需单位盖章,但要准备好能证明劳动关系和事故伤害的材料,像劳动合同、医疗诊断证明等。若单位否认劳动关系,职工可先通过劳动仲裁确定。即便单位拒绝配合,也不影响职工自行申请,认定为工伤后,单位需担责。 为顺利申请工伤鉴定,建议职工:1. 及时收集保留相关材料,如劳动合同、病历等。2. 若遇单位不配合或否认劳动关系情况,果断通过劳动仲裁维护权益。3. 按规定时间及时申请,避免逾期丧失申请权利。
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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