劳动纠纷 法律问答
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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试用期若不胜任工作是否有赔偿[律师回复] 试用期内被证明不胜任工作，用人单位解除劳动合同，一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者没达到。比如招聘时明确岗位要求，新员工入职后组织学习并让其签字确认。同时，要有客观考核标准和考核结果来证明劳动者不胜任。 要是用人单位无法提供充分证据证明劳动者不胜任就解除合同，可能构成违法解除。这时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，试用期不胜任工作有无赔偿，关键看用人单位能不能证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位能证明，就不用赔偿；不能证明，劳动者可要求赔偿。劳动者遇到这种情况，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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没签劳务合同的临时工该怎么做[律师回复] 没签劳务合同的临时工维护自身权益有不少门道。 收集证明劳动关系的证据是关键一步。像工资支付记录，银行转账明细、工资条这些能清楚显示单位给你发钱的凭证，还有工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，在后续维权中作用巨大。 要是想主张双倍工资补偿，法律规定，从开始工作那天起超过一个月但不满一年，单位没和你签书面劳动合同，你就有权要求单位给双倍工资。这时候可以和单位好好沟通，心平气和地表达自己的诉求，说不定能和平解决问题。 如果和单位谈不拢，有两个途径可以试试。一是向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查，要是发现单位确实有问题，会责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或自己应该知道权利被侵害的规定时间内提出。仲裁结果是有法律效力的，能逼着单位履行该尽的义务。 要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：临时工从一开始工作就要有证据意识，及时保存各类证据。和单位沟通时要注意保留聊天记录等。维权过程中要按照法律规定的时间和程序来，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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