劳动纠纷 法律问答
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喀什-黄海...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什-刘冬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿怎么算？咱们来看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 如果是双方协商一致解除，单位要给员工支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 还有一种情况，员工医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。平台精选咨询...
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一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
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签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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试用期若不胜任工作是否有赔偿[律师回复] 试用期内被证明不胜任工作，用人单位解除劳动合同，一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者没达到。比如招聘时明确岗位要求，新员工入职后组织学习并让其签字确认。同时，要有客观考核标准和考核结果来证明劳动者不胜任。 要是用人单位无法提供充分证据证明劳动者不胜任就解除合同，可能构成违法解除。这时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，试用期不胜任工作有无赔偿，关键看用人单位能不能证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位能证明，就不用赔偿；不能证明，劳动者可要求赔偿。劳动者遇到这种情况，要注意保留相关证据，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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没签劳务合同的临时工该怎么做[律师回复] 没签劳务合同的临时工维护自身权益有不少门道。 收集证明劳动关系的证据是关键一步。像工资支付记录，银行转账明细、工资条这些能清楚显示单位给你发钱的凭证，还有工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在劳动关系，在后续维权中作用巨大。 要是想主张双倍工资补偿，法律规定，从开始工作那天起超过一个月但不满一年，单位没和你签书面劳动合同，你就有权要求单位给双倍工资。这时候可以和单位好好沟通，心平气和地表达自己的诉求，说不定能和平解决问题。 如果和单位谈不拢，有两个途径可以试试。一是向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查，要是发现单位确实有问题，会责令单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或自己应该知道权利被侵害的规定时间内提出。仲裁结果是有法律效力的，能逼着单位履行该尽的义务。 要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：临时工从一开始工作就要有证据意识，及时保存各类证据。和单位沟通时要注意保留聊天记录等。维权过程中要按照法律规定的时间和程序来，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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