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偷税漏税判几个月[律师回复] 偷税漏税的量刑可不是只看时间来简单确定的，而是要根据犯罪情节来判断。要是逃避缴纳税款的数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得交罚金。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。 不过呢，如果在税务机关依法下达追缴通知之后，及时补缴了应纳税款，交了滞纳金，还接受了行政处罚，通常就不会被追究刑事责任了。但这里有个例外情况，要是在五年之内，因为逃避缴纳税款已经受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那还是要被追究刑事责任的。 举个例子，有人偷税数额较大，占应纳税额百分之十五，但他收到追缴通知后，马上补缴税款、交了滞纳金，也接受了处罚，之前五年内又没相关不良记录，那可能就不用承担刑事责任。但要是他之前就因为偷税被刑事处罚过，这次就没这么幸运了。大家一定要依法纳税，别触碰法律红线。本地法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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