劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁需要准备哪些相关证据[律师回复] （一）对于劳动关系证明证据，要妥善保管相关材料。如果没有劳动合同，积极收集工资支付凭证等辅助证据，同事证言最好能找多个同事，且形成书面材料。 （二）劳动报酬争议证据方面，银行工资流水要去银行打印并盖章，奖金分配方案若有纸质版保留好，电子版则进行备份。 （三）加班争议证据，加班通知要留存原件，加班打卡记录及时截图或导出，加班工作成果整理成文档并标注时间。 （四）涉及解除或终止劳动关系争议，离职证明、辞退通知等要确保信息准确完整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.1w浏览
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劳动仲裁老板还是不给工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效就具备强制执行力，老板不履行支付工资义务，员工作为权利人可依法行动。 这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力保障，确保裁决结果能够得到落实。 （2）向有管辖权的法院提交强制执行申请书及生效仲裁裁决书等材料是关键步骤。 规范的申请流程是发动强制执行程序的必要前提，按要求准备材料能保障申请顺利进行。 （3）法院会查询老板名下财产并采取执行措施。 这一系列措施旨在通过强制手段迫使老板履行支付工资的义务，切实维护员工权益。 （4）老板有能力执行却拒不执行且情节严重的，会被追究刑事责任。 此规定对恶意拖欠工资行为形成强大威慑，从法律层面保障劳动者的合法权益。 提醒： 申请强制执行要及时准备好相关材料，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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了解一下公司不发工资多久可以劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）公司未按劳动合同约定时间支付工资，属于拖欠工资行为。一般工资应按月支付，超过约定日期未发放即构成拖欠。 （2）在工资支付周期届满后，通常会给公司 3 5 个工作日的合理宽限期，宽限期满仍未支付，劳动者有权采取措施维权。 （3）劳动者维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可直接申请劳动仲裁。 （4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集保管好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询分析。5解答 3.1w浏览
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2025劳动仲裁裁决撤销执行如何规定[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁结果可撤销的情况分两种。对于终局裁决，用人单位有撤销途径。在适用法律、法规错误，仲裁委无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造等情形下，用人单位可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。 （2）当一方不履行生效仲裁裁决时，另一方有权向法院申请强制执行。不过，被申请人若能证明裁决存在法定情形，像合同中无仲裁条款且事后未达成书面仲裁协议等，经法院合议庭审查核实后，可裁定不予执行。 提醒： 遇到劳动仲裁相关问题时，各方需注意及时关注仲裁结果及法定撤销或不予执行的情形，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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