劳动纠纷 法律问答
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7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
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公司不宣布倒闭拖着上班怎么办[律师回复] 公司不宣布倒闭，却让员工继续上班，员工可以根据自己的想法和实际状况来采取措施。 要是员工想继续留在公司正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是公司没足额支付工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是员工不想在这家公司干了，可以依据法定情形解除劳动合同。像公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 另外，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在采取行动之前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司告员工赔偿时效是多久[律师回复] 1、公司起诉员工要求赔偿，时效得按照不同的法律关系来定。 如果是劳动争议方面，要先进行劳动仲裁。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。要是当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 2、要是属于一般的民事侵权赔偿纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是法律有其他规定，就按照其他规定来。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。律图法律顾问...
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公司拖欠工资怎么有效解决[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种法律途径来解决问题。 如果遇到工资被拖欠，先尝试和公司好好沟通，用和平友好的方式表明自己的需求，让公司给出明确的工资支付时间。这是解决问题最温和的方式，也许能快速解决问题。 要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有执法权，会对公司进行调查。一旦查证公司确实存在拖欠工资的情况，就会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。调解是一种比较灵活的解决方式，说不定能让双方达成一个都能接受的结果。 如果调解不成功或者不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键步骤，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。 要是对仲裁裁决不满意（除了终局裁决），劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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