债权债务 法律问答
132.9
万
解答量
1812
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债权人撤销权纠纷有无缴纳诉讼费必要[律师回复] 在债权人撤销权纠纷里，缴纳诉讼费是很有必要的。从法律层面讲，只要是进行民事诉讼，当事人都得按照规定交案件受理费。债权人撤销权纠纷属于民事诉讼的一种，所以肯定要缴纳诉讼费。 这类案件一般按照非财产案件的标准来收诉讼费。法院通常会根据每个案件的具体情况，按件收取一定数额的费用。不过要是在诉讼过程中涉及到财产金额，收费标准就不一样了，会按照财产案件的标准来，根据你诉讼请求里涉及的金额或者价额，按比例分段累计着来收取费用。 要是你打算向法院提起债权人撤销权纠纷诉讼，那一定要依法缴纳诉讼费。要是不缴纳，后果可不小，法院可能会直接按撤诉处理。这意味着你之前为诉讼做的各种准备，像收集证据、花费的时间精力等，可能就白费了。所以大家在遇到这类纠纷要走法律程序时，一定要重视诉讼费的缴纳问题，提前了解清楚收费标准，准备好相应的费用，确保诉讼能顺利进行。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
债务纠纷里被执行人要终身偿债吗[律师回复] 在债务纠纷里，被执行人不一定得一辈子还债。要是被执行人明明有能力还钱，却不履行法院生效法律文书规定的还款义务，债权人能向法院申请，通过强制执行被执行人的财产来偿还债务，直到债务还清为止。 要是被执行人暂时没能力还钱，法院会裁定暂时结束这次执行程序。等以后被执行人有了可以执行的财产，债权人随时能申请恢复执行。 另外，要是出现了法定的债务消灭情况，比如债务已经还清了、债权人不要这笔债了、债权和债务都归到一个人身上了，那债务关系就结束了，被执行人也就不用再还钱了。 所以说，被执行人不会绝对一辈子都得背着还债的义务，得根据具体情况和法律规定来判断。在遇到债务纠纷时，债权人和被执行人都要清楚这些法律规定，这样才能正确处理债务问题。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
关于不当得利请求权属于哪些请求权[律师回复] 在生活中，有时会遇到别人没法律依据就占了自己便宜，让自己遭受损失的情况，这就是不当得利。当这种事发生，受损的人有权让得利的人把获得的利益还回来，这权利就是不当得利请求权，它属于债权请求权。 不当得利请求权和物权请求权、侵权损害赔偿请求权不同。物权请求权是基于物权产生的，目的是让物权恢复到圆满状态；而不当得利请求权基于不当得利之债，是为了消除利益失衡。侵权损害赔偿请求权要求行为人有过错才行，不当得利请求权则没这个要求。 简单来说，要是有人没合法理由拿了你的好处，不管他有没有犯错，你都能通过不当得利请求权，要求他把好处还给你。所以，大家遇到类似情况时，要清楚自己有这样的权利来维护自身利益。要是在判断或处理上有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
仅持有借据要怎样去发起诉讼[律师回复] 在只有借据的情况下发起诉讼来追讨借款，有一套具体的操作流程能保障你的合法权益。 先得准备好起诉要用的东西。除了关键的借据，还得写一份起诉状，就像写故事一样，把原告和被告的身份信息写上，比如姓名、地址、电话等，接着清楚地说出你想要被告做什么，像是让他还钱并且支付利息。再讲讲借款时的来龙去脉，什么时候借的、借了多少、有没有约定还钱时间等。同时，要准备好你自己和被告的身份相关材料，身份证复印件之类的。 接下来要找对法院。通常可以去被告住的地方或者合同执行的地方的法院起诉。在民间借贷里，收钱的一方所在的地方可以当作合同执行地。 准备好了材料，选好了法院，就可以去法院立案啦。把准备好的起诉材料交给法院的立案大厅，法院的工作人员会仔细看看材料。要是材料没问题，符合立案的条件，就会受理这个案子，这时候你要按照规定交诉讼费用。 立案之后就等着法院通知开庭时间。到了开庭的时候，你要围绕着借据和借款的真实情况，拿出能证明的东西，对对方提出的证据发表意见，并且有理有据地和对方辩论。最后就等着法院给出判决结果。要是你赢了官司，但是对方却不按照判决还钱，你可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱追回来。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
183****6813
135****1580
150****9974
