综合 法律问答
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危险驾驶不够刑事处罚吗[律师回复] 危险驾驶罪的量刑标准为处拘役，并处罚金。 符合以下条件的，可以免予刑事处罚。 情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。 犯罪已过追诉时效期限的。 经特赦令免除刑罚的。 犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 其他法律规定免予追究刑事责任的。 不构成刑事犯罪的情形如下。 酒后驾驶误把机动车当非机动车驾驶的，比如把新能源电动车当成普通电动车。 因急救危重病人，迫于无奈而驾驶，可纳入紧急免责的范围。 醉酒后在停放的车辆上睡觉休息，从未发动驾驶，纯粹是为醒酒的。 醉酒后在车辆上休息，无意开动，因风吹导致车辆滑行发生事故的，主观上不存在驾驶的故意，刑法上并无过失危险驾驶罪，因此不构成犯罪。 醉酒驾驶车辆的目的并非为上路行驶，而是出于其他紧急原因，短距离挪动车位，并未对社会公共秩序造成严重威胁的。 醉酒后在路边休息，睡到半夜醒酒之后，发现车辆一直处于发动状态，但自己从未驾驶过车辆的。 行为人并未主动喝酒，而是被人有意灌酒，之后在神志不清、不知情的情况下驾驶车辆的，不存在主观恶意。 行为人有充足的证据证明，自己血液中的酒精含量达到醉驾标准，是因为喝酒之后短时间内大量喝水，导致酒精蒸发到血液中的。 醉驾并未造成严重后果，且认错态度诚恳，积极赔偿损失，并已经取得受害人谅解的。 行为人距离行程较远，事先喝了酒，自认为酒醒了，已达到非醉驾标准而后驾车上路的。 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条相关规定如下。 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。平台专业咨询...
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解除劳动合同的工资结算怎么算[律师回复] 很多人离职的时候，都遇到过公司说要等到下一个常规发薪日才结算最后这段时间工资的情况，按照现行明确的工资支付相关规则，这种操作其实不符合要求。只要你和单位已经办完离职手续，不管是双方协商解除合同，还是合同到期不再续约，单位都得在离职当天一次性把所有欠付的工资全部结清，不能找任何理由拖欠到下个月。 结算工资的时候也不能随便按单位自己定的规矩扣，得对照你这段时间的实际出勤时长，正常工作的时段，还有之前劳动合同里说好的薪酬标准，实打实算清楚。日常核算日薪的通用方式，就是把你的月薪收入除以21.75，这个数值是按照全年平均计薪天数算出来的，不是公司随便定的。如果要算小时薪资的话，就用月薪收入除以21.75之后再除以8，对应每天标准8小时的工作时长。 要是这次离职单位依法需要给你支付经济补偿金，计算方式也有明确标准。补偿金的数额和你在这家单位的工作年限直接挂钩，每干满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一整年的，也按照一整年来算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资的补偿。这里用来当计算基数的月工资，不是你离职当月的工资，而是你在劳动合同解除或者终止之前，十二个月里拿到的所有收入的平均数值。本地法律顾问...
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工厂搬迁多远有补偿标准[律师回复] 不少人误以为工厂只要搬去远地方就一定能拿补偿，其实距离从来不是判定补偿的唯一标尺，核心得看这次搬迁有没有直接让原先的劳动合同没法正常继续履行。 很多时候工厂只是在同一个城市或者区县范围内搬迁，新厂址离旧址不远，员工日常通勤顶多多花十几二十分钟，公司也没调整上下班时间难为大家，这种情况在实际的劳动纠纷判例里，基本都会认定劳动合同还能正常履行。要是这时候员工主动提离职说不想去新厂址上班，是拿不到经济补偿的。 但如果搬迁直接跨了城市，或者从城区搬到了辖区里特别偏远的远郊板块，哪怕还在同一个行政区范围内，新址远远超出了常规的合理通勤半径，公司又没同步安排班车、发放交通补贴或者调整错峰上下班这类补救措施，相当于实实在在给员工上班添了没法克服的障碍，导致原先的劳动合同没法继续执行，这种时候员工完全可以拒绝跟着搬迁，直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 补偿金的计算是实打实按员工在这家工厂的工作年限来的，每干满一整年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资，不是扣完社保公积金之后到手里的实发数。本地优选咨询...
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家人共同财产怎么界定[律师回复] 1、处理家庭共有财产的边界划分问题，得先把两类不同的财产属性分清楚，一类是夫妻二人婚后共有的财产，另一类是覆盖全体共同生活家庭成员的家庭共有财产，两套判定逻辑完全不一样。 2、夫妻二人的共有财产判定，核心参考线是婚姻关系正式存续的这段时间，按照现行民法典的相关规定，两个人领证后拿到的工资奖金、各类劳务所得，做生意或者做投资赚的钱，靠专利著作这类知识产权拿到的收益，婚后继承或者别人赠与的财产（排除法律明确指定只归其中一方的特殊情况），还有其他理应归二人共同所有的财产，都属于夫妻共有范围，两个人对这类财产享有同等的处置权限，任何一方不能私自单独决定大额财产的去向。 3、覆盖全体家庭成员的共有财产，判定标准要兼顾两方面的实际情况，要么所有参与共有的家庭成员都为这份财产的积累出过力，比如一起务工、共同打理家庭生意凑出了这份资产，要么所有人提前签过明确的书面约定，直接划定财产归全体家庭成员共有。同时这份财产的获取过程，得和全家人一起共同生活、合伙经营的过程直接挂钩。如果家里的孩子还没成年，没有自己的独立收入来源，哪怕有属于孩子个人的受赠或者奖励类财产，也只会算作孩子个人所有，由父母代为保管，不会划入整个家庭的共有财产池里。 4、从当前基层法律服务的实际走向来看，未来这类家庭财产类纠纷的处理，会越来越看重每一笔资产的流向溯源，而不是只套笼统的归类标准。现实里碰到家庭成员之间闹财产分割矛盾的时候，得先把夫妻名下的共有财产，和其他单个家庭成员的私人财产完全剥离开，再顺着每一笔钱的来源、不同家庭成员的实际贡献占比这些细节逐一核对确认，最终的划分结果才会更稳妥。如果能给到具体的财产购置背景、实际使用情况等细节信息，就能对应匹配更精准的判定参照依据。本地专业咨询...
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三婚离婚时存款能否进行分割[律师回复] 离婚时处理存款分割事宜，完全不需要考虑双方此前的结婚次数，所有判定标准都围绕资金本身的财产属性展开。我国民法典婚姻家庭编明确的夫妻共同财产制是处理这类纠纷的核心准则，只有被认定为夫妻共同所有的存款才会纳入分割范围，归属个人的存款全程不会参与任何分割流程。 婚后任意一方的工资奖金，外出兼职取得的劳务报酬，参与生产经营项目拿到的投资收益，依托知识产权转化产生的收益，还有从亲属处继承或是受赠时没有明确只归其中一方的钱款，哪怕全部存放在某一个人的单独名下，也属于需要分割的共同存款。双方先自行协商划分方案，协商无法达成一致的，法院裁判时会优先向抚养子女的一方、女方以及婚姻关系里没有过错的一方适当倾斜。 结婚前就已经存在的个人存款，或是一方因为遭遇交通事故、工伤这类人身损害拿到的医疗补助、伤残赔款，遗嘱或者赠与协议里明确写明只给夫妻其中某一方的钱款，这类存款都属于个人专属财产，离婚时不会被要求分给对方半分。 要是发现对方在协商离婚的过程中，偷偷把共同存款转到陌生账户，或是故意低价变卖和存款绑定的理财类产品，甚至靠伪造虚假借条虚构共同债务来侵占自己应得的份额，处置共同存款时法院可以直接对存在恶意行为的一方判定少分甚至不分。就算已经办完离婚手续，后续才查到对方此前藏起来的存款流水，也可以直接向法院提交材料要求重新分割这部分被恶意隐匿的共同财产。 日常处理这类财产核对时，可以带着本人身份证件到银行调取对应时间段的全部交易流水，逐笔核对每笔资金的来源和流向。如果涉及几十万上百万的大额存款争议，或是已经发现对方有明显转移财产的迹象，尽快找专业的婚姻家事领域法律从业者对接，走司法程序申请财产保全，牢牢守住自身的合法财产权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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