工伤赔偿 法律问答
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员工上班遇车祸死亡，工厂是否要赔偿[律师回复] 员工上班遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于员工在事故中的责任认定。若员工不承担主要或全部责任，应认定为工伤。若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担停工留薪期工资等小部分费用；若未缴纳，工厂需承担全部工伤赔偿责任。若员工承担主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。 1.员工无主要或全部责任：工厂应积极配合员工家属申请工伤认定，已缴纳保险的按规定支付小部分费用，未缴纳的承担全部赔偿。 2.员工承担主要或全部责任：工厂虽无工伤赔偿义务，但可根据实际情况给予一定人道主义补偿，展现企业关怀。律图专业咨询...
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工人伤亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 工人伤亡赔偿需区分是否属工伤，属工伤按特定工伤赔偿项目及标准赔偿，不属工伤则按人身损害赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工人伤亡赔偿区分工伤与否有不同处理方式。若属工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜资金；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，维持亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，数额依实际情况确定。不同情况赔偿方式不同，若遇到工人伤亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。平台优选咨询...
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员工工作时受伤，费用计算方式是什么[律师回复] 员工工作时受伤，费用计算因是否认定为工伤而不同。认定为工伤，费用由工伤保险和单位承担。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；构成伤残的，享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按规定执行。 未认定为工伤，费用由侵权人或员工自行承担，按民事侵权赔偿计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等，根据实际损失和责任划分确定。 解决措施和建议： 1.员工受伤后及时申请工伤认定，确保权益。 2.单位应积极配合员工工伤认定，依法支付相关费用。 3.若未认定为工伤，通过协商或法律途径确定责任和赔偿。本地法律顾问...
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