诉讼仲裁 法律问答
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二审民事诉讼中如何认定审查新证据[律师回复] 民事诉讼二审中，新证据的认定与审查特别关键。二审新证据有两类，一类是一审庭审结束后新冒出来的证据，另一类是当事人在一审举证期限届满前，申请法院调查取证没被准许，但二审法院认为该准许，依当事人申请调取到的证据。 认定新证据时，先看证据形成时间。要是证据在一审庭审结束后才形成，一般就能认定是新证据。要是证据在一审庭审结束前就有了，可因为客观原因在一审没发现，二审才发现，也能认定。同时，这证据得和案件事实有实际联系，而且获取方式得合法。 法院审查新证据时，先看来源靠不靠谱，再判断它是不是真的，这一步可能会用鉴定、勘验等办法。此外，要结合全案其他证据，看看这个新证据能起多大作用。要是新证据厉害到能把一审判决认定的事实给推翻，二审法院就会根据新证据重新认定案件事实，然后作出裁判。大家在二审中遇到新证据相关问题，要多留意这些要点，必要时也可咨询专业法律人士。律图阿勒泰
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仅凭其他参赌人员证言是否能认定[律师回复] 1、一般情况下，光靠其他参赌人员的证言，是没办法认定涉赌违法事实的。按照《行政诉讼法》里的证据规则，还有司法实践的原则，要认定一个事实，证据得充分、确凿才行。 2、其他参赌人员的证言属于言词证据，这类证据主观性强，还容易变化。要是只靠它来认定涉赌事实，风险挺大的。 3、在赌博案子里，如果只有参赌人员的证言，没有别的证据来相互印证，就会变成孤证。而孤证很难达到认定事实所需要的证明力。 4、为了准确认定涉赌事实，通常得把多种证据结合起来。像现场查到的赌资、赌具，视听资料或者相关电子数据等。不同种类的证据相互配合、印证，形成完整的证据链，这样才能有力、准确地认定涉赌违法事实。这么做既保护了当事人的权益，也严格遵守了法律规定的证据规则。律图石河子
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当庭提交超举证期限的证据是否有效[律师回复] 当庭提交超举证期限的证据是否有效，要分情况来看。按照民事诉讼法和相关司法解释，当事人得在举证期限内提交证据。要是逾期提供了，法院会让当事人说明理由。 要是当事人能证明是客观原因造成逾期举证，像遇到不可抗力，那这个证据一般会被采纳，也就是有效。要是当事人故意或者有重大过失逾期举证，不过证据和案件基本事实有关，法院会采纳该证据，同时会训诫、罚款当事人。要是证据和案件基本事实无关，法院就不会采纳。 要是当事人不是故意或者重大过失逾期提供证据，法院应当采纳，还会训诫当事人。 在实际司法里，法官有一定自由裁量权。法院会综合考虑逾期提供证据的原因、证据对认定案件事实的影响等因素，来决定是否采纳证据。 因此，当事人尽量在举证期限内提交证据，防止逾期举证给自己带来不利后果。律图石河子
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证据无法清晰区分时能否证实混同资金[律师回复] 1、证据难以清晰区分时，证明混同资金确实有不小难度，但也不是完全没办法，得看具体情况。在司法实际操作里，资金混同就是不同人的钱或者不同性质的钱搅和在一起，很难分清到底是谁的。 2、要证明资金混同，一般得有证据说明钱是从哪儿来的、到哪儿去了以及怎么用的。要是证据没法清晰区分，不过有其他间接证据能串成完整的证据链，那也有可能证明资金混同。就好比，虽然没办法直接分清账户里的钱，但有交易记录、财务报表、证人说的话等证据，能从钱流转的时间、金额、用途这些方面，推测出不同人的钱很可能是混着用了，法院就可能认定资金混同。 3、但要是间接证据不够，光靠那些没法清晰区分的证据，就很难证明资金混同。因为民事诉讼有个“谁主张、谁举证”的原则，说资金混同的一方要是拿不出足够证据证明这件事，就得承担举证失败的后果。 4、所以，证据无法清晰区分时，得综合整个案子的证据，来判断能不能证明资金混同。律图省直辖
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向法院提供证据必须是原件吗[律师回复] 打官司向法院提交证据时，不一定要提供原件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，书证最好交原件，物证最好交原物。不过，如果实在没办法提交原件或原物，像复制品、照片、副本、节录本等也能提交。 在实际的司法过程中，要是有合理理由没法拿出原件，比如原件丢了，或者原件在别人手里，人家又不肯配合给，这时提交复制品之类的证据是被允许的。但要注意，这些复制品得和其他证据能对得上，形成完整的证据链条，这样才能增强证明力。 要是只拿得出复制品，又没有其他证据来支持，而且对方当事人还不承认这份证据，那它的证明作用就会大打折扣，法院很可能不会采信。所以，为了让自己提交的证据更有说服力，最好还是尽量提供原件。要是实在拿不出原件，就得想办法多收集其他相关证据，给自己的主张撑腰。律图塔城
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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