劳动纠纷 法律问答
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阿勒泰-王妍妍...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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领取失业保险金后还能缴纳社保吗[律师回复] 解析： 首先，需要明确指出的是，领取失业保险金时期并不需要缴纳社会保险费用。 对于失业人士而言，其缴纳社保可分为两大类别： 一类是符合领取失业保险金资格的人士，在此期间，他们所需缴纳的仅包含基本养老保险费，而基本医疗保险费以及大额医保费则由失业保险基金负责代为缴纳；另一类则是非符合条件的失业者，他们需自行承担基本养老保险费、基本医疗保险费以及大额医保费等各项税费。 当失业人员脱离原有工作单位，并确保了社保关系成功疏离单位，转向个人时，便可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，其所须承担的保费主要包括基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险三部分。 其次，若失业者选择以个人身份进行基础社保的缴纳，无论是基于线上渠道还是线下形式，在此期间都可正常使用医保卡。 然而，如果他们借助于公司协助缴纳社保，可能会导致失业保险金的停发，因为这相当于失业者再次找到工作，从而不再满足申请失业保险金的条件。 再次，关于领取失业金期间是否能够使用医保卡这一问题，我们需要进一步说明如下： 第一，失业金领取期内，失业人员可以放心地利用医保卡进行就医看病。 失业应缴纳的基本医疗保险费将会从失业保险基金中予以支付。 第二，失业保险金的具体数额，将取决于各省级行政区划、自治区与直辖市的人民政府的具体规定，但最低标准不应低于城市居民的最基本生活水平。 第三，失业人员在领取失业保险金期间，仍有权参与职工基本医疗保险计划，享有其相应的基本医疗保险权益。 失业人员应缴纳的基本医疗保险费同样将由失业保险基金承担，而他们自身无需支付任何费用。 另外，我们需要着重解释的是，领取失业金的前提条件还需具备以下几个方面： 第一，用人单位和失业人员必须严格遵守相关规定完成一年期的缴费业务； 第二，失业并非出于失业人员自己主观愿望造成的； 第三，已经完成法定程序办理的失业登记手续； 第四，具有强烈动机寻找新职业并且积极接受职业培训与职业推荐。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
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欠工资5000多之内劳动局管吗[律师回复] 解析： 关于欠发工资问题，在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式，我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则： 1、员工受过纪律处分之后的工资发放，如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业，那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定； 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内，以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇，均由雇主根据自身情况独自决定； 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定，分配到企业的军队转职军官的薪资福利，必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础，采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度，属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况，对岗位进行分类分级，制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位，就领取相应岗位的工资，薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资，既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人，同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标，针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前，按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别，以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成，适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律咨询顾问
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试用期转正超过合同上的日期是多久[律师回复] 解析： 试用期原则上应在六个月内结束，但其最长延期不得超过该期限。 虽然试用期存在着延长的可能性，但这需要基于协议达成，即用人单位与劳动者之间达成共识，方可实施。 请注意，试用期协议并非劳动合同的必要组成部分，它仅仅是建立雇佣关系过程中，双方在平等、自愿基础上缔结的。 因此，当试用期结束后，任何一方都无权单方面决定续延试用期，而仅需承担合同约定的义务。 一旦在试用期期间未解除劳动合同，试用期满后倘若用人单位再度以某项评估不达标为理由，试图寻求试用期的延续，或利用试用期协议中所附带的任意解除权进行合同的解除，这将不再具有法律依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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养老保险每月交1000[律师回复] 解析： 根据现行的制度规定，每月缴纳额高于1,000元的养老保险费，在退休之日后大约应有约6,000元至7,000元的稳定收益。 在正式步入老年生活后，您将有机会享受由基本养老金和个人账户养老金构成的总体收入。 其中，基础养老金将以退休年份的上一个自然年的员工平均月薪作为基准，经过精密计算得出；而个人账户养老金则涵盖了个人所缴款项以及相关利息，所有金额均流入个人账户。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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实习协议是否属于劳动合同[律师回复] 解析： 实习协议并不等同于劳动合同。 这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。 不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理，因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定，所以无法援引相关法规来维护权益。 在这种情况下，实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，从而无法得到法律层面的保护。 如果用人单位未能签署正式的劳动合同，那么其行为便构成了违反法律规定。 即使在协议中设定了试用期条款，也应当在劳动合同的约定有效期内进行。 相反，那些实习协议往往并未得到法律的认可，因此显得不伦不类且缺乏合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-16
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劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-05-16
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劳动合同最多签几年期限是多久？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。10w+浏览 2024-05-16
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