律图审稿专业委员会3轮严审

试用期转正超过合同上的日期是多久

4.1w浏览 匿名 2024-04-25 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
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    解析:
    试用期原则上应在六个月内结束,但其最长延期不得超过该期限。
    虽然试用期存在着延长的可能性,但这需要基于协议达成,即用人单位与劳动者之间达成共识,方可实施。
    请注意,试用期协议并非劳动合同的必要组成部分,它仅仅是建立雇佣关系过程中,双方在平等、自愿基础上缔结的。
    因此,当试用期结束后,任何一方都无权单方面决定续延试用期,而仅需承担合同约定的义务。
    一旦在试用期期间未解除劳动合同,试用期满后倘若用人单位再度以某项评估不达标为理由,试图寻求试用期的延续,或利用试用期协议中所附带的任意解除权进行合同的解除,这将不再具有法律依据。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    1 04-25
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪多久抓人
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,涉嫌构成“帮信罪”的涉事者可能随时面临拘捕。
针对此类犯罪的调查期通常在2个月至5个月之间。
在启动正式诉讼程序之后,进入到侦查阶段的案件一般应在两月之内完成调查工作,然而对于案情较为复杂、调查期满仍未能取得重大进展或结论的案例,需获得上级人民检察院的许可方可延长至一个月。
判定是否构成帮信罪需要满足以下要点:
犯罪行为人必须是一般的自然人或者法人;
主观上必须具有明确的促成他人进行信息网络犯罪的意图;
犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理和维护;
客观上必须存在为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务的行为,且情节严重。
关于情节严重的具体标准包括但不限于以下几种情况:
1.为三个及以上的犯罪对象提供了帮助;
2.涉及的支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供的资金总额超过五万元;
4.违法所得数额超过一万元;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与了类似的犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的社会影响和后果;
7.其他符合情节严重标准的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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盗窃罪判刑后多久可以减刑
[律师回复] 解析:
首先,答案是肯定的,即已经沦为盗窃罪罪犯的人士,若在服刑过程中符合减刑要求,则有权申请进行减刑。
然而需要注意的是,减刑仅适用于特定的群体。
根据中国刑法第78条的明确规定,被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同程度刑罚的犯罪分子,在执行期间内,如能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实表现出悔过自新的态度,或者有立功表现的,均可获得减刑的机会。
其次,关于盗窃行为是否一定会被判定为盗窃罪,这需要具体情况具体分析。
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然实施盗窃行为的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或所得赃物极少的,通常不将其视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可给予适当的处罚。
同时,我们还需将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据司法解释的规定,此类案件一般可不按照犯罪处理;
但若确有必要追究其刑事责任,在处理时亦应对其与社会上作案者有所区分。
最后,根据司法解释的规定,虽然盗窃公私财物的金额已经达到了“数额较大”的标准,但若情节轻微,并且具备以下任一情形的,可不作为犯罪处理:
1.年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3.主动向公安机关投案自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得任何赃物或所得赃物较少的;
5.其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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正式入职日期是否包括试用期?
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期,其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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劳动纠纷
喝醉了袭警罪被判多久
[律师回复] 解析:
在饮酒之后实施侵扰行为,若其情节并不严重,该行为者通常将会面临治安处罚的制裁,其中罚金将会被局限在两百元以内;
然而,若其所犯之行径严重至极,那么他可能需要面对五日至十日的拘留以及五百元以下的罚款。
值得注意的是,若是使用暴力或威胁手段来阻挠警方执行职务,那么此人便有可能被指控为妨碍公务罪。
在此种情形下,犯罪嫌疑人将有可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者交付罚金。
然而,除非那些法律规定的执行公务事项得到了有效的阻止,否则即使存在侵扰警方人员的行为,也不能被视为妨碍公务罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪取保多久开庭有案底
[律师回复] 解析:
犯下盗窃罪行之人申请取保候审之后,通常会在三个月左右迎来法庭审判环节。
然而,取保候审与法庭审判之间的间隔时长,最晚不会超过十二个月。
需注意的是,在候审阶段申请取保候审并不等同于法庭审判的启动,仅当具备充足的证据支持,且符合相关法律规定,方可在三个月之内完成审理工作,具体时间还需依据实际情况进行判断。
取保候审作为一项针对犯罪嫌疑人的强制性措施,同时也是一种刑事处罚手段。
尽管取保候审并不代表案件已经尘埃落定,但只要执法人员在此期间能够收集到全部必要的证据,法庭便可据此作出判决,进而执行相应的司法程序。
因此,对于此类案件的庭审处理,应当根据案情的实际情况来决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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试用期转正的期限是多久?
一般情况下员工的试用期会根据双方签订的劳动合同期限来确定,如果劳动合同的期限不满一年试用期则不得超过一个月;如果劳动合同期限不满三年试用期则不得超过两个月;如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同后,试用期的期限不得超过六个月。
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劳动纠纷
未成年人犯盗窃罪判刑多久
[律师回复] 解析:
1.年龄届满十六岁而不足十八岁者,若盗取公私财务之价值达到了数额较大者,或者屡次实施盗窃行为,包括入室行窃、携带武器行窃及扒窃等各式各样的盗窃行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
2.对于未满十六岁的未成年人而言,如果他们进行了盗窃行为,那么这种行为并不构成犯罪,也不会受到刑事责任的追究。
然而,他们的父母或监护人应该对其进行严格的管教和教育。
3.对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收财产。
4.当构成盗窃罪时,可以根据以下不同的情况来确定量刑起点:
如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为,或者是入室盗窃,或者是携带武器盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点;
如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么就可以在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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试用期转正后试用期的合同还有效吗?
试用期转正后试用期的合同就无效了,用人单位为了考验职员是否适应岗位,一般会与其签订试用期的劳动合同,该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下,试用期的劳动合同期限是一个月,若是约定了三年以上的劳动合同关系,那么试用期合同有效期在三个月左右。
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劳动纠纷
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试用期结束不转正怎么办
当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。
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