律图审稿专业委员会3轮严审

实习协议是否属于劳动合同

4.1w浏览 匿名 2024-04-25 新疆省直辖
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律师解答 共1条
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    解析:
    实习协议并不等同于劳动合同。
    这是因为实习并非属于实际工作范畴,而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。
    不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理,因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定,所以无法援引相关法规来维护权益。
    在这种情况下,实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴,从而无法得到法律层面的保护。
    如果用人单位未能签署正式的劳动合同,那么其行为便构成了违反法律规定。
    即使在协议中设定了试用期条款,也应当在劳动合同的约定有效期内进行。
    相反,那些实习协议往往并未得到法律的认可,因此显得不伦不类且缺乏合法性。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第十二条
    在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    全文
    7 04-25
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解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写
姓名,性别,身份证,于20*年*月*日在本公司实习,岗位为美工,负责公司的工作上的美工处理和页面设计工作,在实习期间,该同事工作认真,工作努力,学习能力强,但和本公司的岗位要求有所差距,故于20*年*月*日解除实习协议。
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怎么解除实习协议
一,提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。二,即使实习协议约定有违约的条款,亦属无效。
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劳动纠纷
行政复议机关决定变更行政行为合法吗
[律师回复] 解析:
在司法实践领域,行政复议具有直接更改行政行为的权力。
具体来说,行政复议机关有权根据以下两种情况对原行政行为进行更改:
其一,当原行政行为认定的事实清晰、证据确凿且程序合规,然而其结果存在明显不合理或适用法律法规有误时;
其二,即便原行政行为存在认定事实不清、证据不足的问题,但经过行政复议机关审查和核实事实后,能够证明原行为所认定的事实确实清晰明了且证据确凿无疑。
法律依据:
《行政诉讼法》第二十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件,复议机关决定维持原行政行为的,作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告;复议机关改变原行政行为的,复议机关是被告。复议机关在法定期限内未作出复议决定,公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的,作出原行政行为的行政机关是被告;起诉复议机关不作为的,复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一行政行为的,共同作出行政行为的行政机关是共同被告。行政机关委托的组织所作的行政行为,委托的行政机关是被告。行政机关被撤销或者职权变更的,继续行使其职权的行政机关是被告。
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非法拘禁罪属于身份犯吗
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁之罪名系针对侵害公民人身权、民主权利之人身责难所设立;
2.根据我国《刑法》之规定,犯下此类罪行的行为人将面临三至十年有期徒刑、拘役、管制或政治权利被剥夺等严厉惩罚;
3.如若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则需加重处罚力度。
对于前述罪行,若导致受害者重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严惩;
若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
然而,在司法实践中,对于非法拘禁犯罪是否必须达到24小时这一问题,仍然存在着不同的观点与处理方式。
最高人民法院发布的相关判例表明,若非法拘禁行为并非由国家公职人员实施,那么便无需受制于24小时的限制。
然而,按照刑法中的“出罪时举重以明轻,入罪时举轻以明重”的解释原则,国家机关工作人员应当严格遵守法律法规,他们利用职务之便进行非法拘禁的行为,其入罪标准也理应设定为持续24小时。
因此,我们认为,尽管非法拘禁罪作为一种法定刑罚相对较轻的犯罪行为,其社会危害性并未达到极其严重的程度,但是入罪的时间标准却不应该过于宽松,而24小时恰恰符合广大民众的普遍心理预期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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实习生解除实习协议的内容是什么?
用人单位解除实习协议的情形:1、实习期满,协议终止。2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
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劳动纠纷
非法拖车属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
关于对涉嫌盗窃自行车者的惩处问题,需根据案件具体情况做出判断和裁决:
若涉案自行车的市场价值达到人民币一千元及以上,则该行为将被视为盗窃罪行。
在这种情况下,犯罪嫌疑人通常将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,以及罚金的处罚;
然而,若涉案自行车的市场价值未达上述标准,那么犯罪嫌疑人可能仅会遭受处以五日至十日的拘留,同时可附加处以五百元以下的罚款。
若情节较为严重,则可能被处以十日至十五日的拘留,并可附加处以一千元以下的罚款。
盗窃罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公私财产的所有权。
其次,该罪行的客观方面表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为。
第三,该罪行的犯罪主体是一般主体。
也就是说,只要年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人,均有可能成为该罪行的犯罪嫌疑人。
最后,该罪行的主观方面只能由故意构成,并且必须具有非法占有他人财物的意图。
若不存在此种特定意图,便无法构成盗窃罪。
例如,未经物主同意擅自借用其物品,使用完毕后立即归还的行为,由于并不具备非法占有他人财物的意图,所以不构成盗窃罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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保密协议与竞业协议的目的是什么
[律师回复] 解析:
1.在保密协议的有效期之内,员工需恪守企业所制定的保密条例,采取严格措施以预防技术机密的外泄。
同时,他们还必须避免将企业技术秘密透露给任何第三方,除非经过雇主的明确许可,否则不得将这些商业秘密用于生产和运营活动中,亦不可在未经授权的情况下使用这些信息来进行新的研发工作。
2.竞业限制协议即是指用人单位与劳动者之间达成的一项书面协定,内容规定在双方解除或结束劳动合同时的一段特定期间内,劳动者不得前往与本公司生产或经营同类产品、从事类似业务且存在竞争关系的其他用人单位就职,或者自行开设工厂生产或经营同类产品。
3.竞业限制作为保密的一种手段,其主要作用在于通过签订竞业限制协议,降低并控制商业秘密被泄露的风险。
然而,保密并非竞业限制的唯一目的,签订此协议的终极目标乃是为了保障用人单位的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
洗钱罪什么时间实施刑罚
[律师回复] 解析:
若将其判定为洗钱犯罪并在37日内采取司法行动后,将会面临刑事审判。
因为依据现行法律规定,对被拘留人士实施的拘留时长上限为37个自然日。
然而,公安部门如有必要进行逮捕,需在拘留期限截止前的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情况下,这一期限可延长一日至四日。
对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人,审查批准的期限则可延长至三十日。
人民检察院应在收到公安机关提交的审查批准逮捕申请书后的七日内,做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷
哪种行为属于危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在刑法典中,危险驾驭犯罪涵盖了如下几种具体行为:
首先是追逐竞技驾驶,且情节恶劣者;
其次是酒精浓度超标驾驶机动车,涉嫌构成此罪行;
第三种则是从事校车业务或个人包车服务,其承载人员数量严重超出额定范围,或者行车速度严重超过法定规定;
最后一类则是违反危险化学品安全管理法规,运输危险化学品,并对公共安全产生实际危害的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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实习协议一般签多久
我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
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劳动纠纷
工伤保险报销属于工厂还是个人取决于什么
[律师回复] 解析:
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时,经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了,我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上,也可以直接发放至公司账户,这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次,若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用,那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后,公司必须承担所有的工伤赔偿责任,其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说,在这样的情况下,员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用,而只能由公司直接承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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