合同事务 法律问答
129.1
万
解答量
1801
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进修合同违约后，违约金该怎么算出来[律师回复] 进修合同违约后，违约金怎么算呢？这得看具体情况。 要是合同里明确写了违约金数额或者计算方法，那就按合同来。例如合同规定违约方要按进修费用的一定比例付违约金，那就按这个比例算。只要约定不违反法律强制规定，法院一般会支持。 要是合同没约定违约金，按照《民法典》，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失。损失赔偿额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。在进修合同里，损失可能有进修费、违约导致的额外支出、预期收益损失等。 另外，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。要是约定的违约金比造成的损失高很多，法院或仲裁机构会根据当事人请求适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，当事人能请求增加。大家遇到进修合同违约问题，要清楚这些规定，保护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
合同违约金判罚标准是怎样的[律师回复] 在合同违约金判罚方面，要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。当事人可以自己约定，当一方违约时要向对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约产生的损失赔偿额的计算办法。 要是约定的违约金比造成的损失少，那么人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金。要是约定的违约金比造成的损失多很多，法院或仲裁机构也能根据当事人的请求适当减少。在司法实践里，如果当事人觉得约定的违约金太高，请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并作出裁决。通常来说，要是当事人约定的违约金超过造成损失的30%，就会被认定为“过分高于造成的损失”。 如果合同里没有约定违约金，守约的一方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额应该和因违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
调整违约金的举证责任该由谁承担[律师回复] 在调整违约金纠纷里，违约方和守约方的举证责任是不同的。 一般来说，违约方请求调整违约金时，要承担证明约定违约金过分高于造成损失的举证责任。这是因为违约方主张违约金过高，他们更清楚违约的具体情况，也更了解可能给对方造成的损失范围。由违约方举证，符合“谁主张，谁举证”的原则。 要是守约方认为违约金合理，在违约方提出调整请求后，就得对自己的实际损失承担举证责任。守约方掌握着自身因违约遭受损失的相关证据，由他们证明实际损失情况，能让法院更准确地判断违约金是否过高或过低。 所以，在调整违约金纠纷中，违约方和守约方会根据自身的主张，分别承担相应的举证责任。如果遇到这类纠纷，双方都要积极收集对自己有利的证据，以维护自己的合法权益。在举证过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，这样才能在纠纷解决中更有胜算。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
若违约金超本金，法律对此支持如何处理[律师回复] 在日常生活里，签合同遇到违约金超过本金的情况很常见，但这并不意味着违约金就无效。法律是怎么看待这个问题呢？当事人要是觉得约定的违约金太高，想请求适当减少，法院会以实际损失为依据，综合考虑合同履行状况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚信原则来衡量并作出裁决。 打个比方，商家A和商家B签了供货合同，A没按时供货，给B造成了损失。合同里约定的违约金超过了本金，这时B要求A支付违约金，A觉得太高，就可以请求法院调整。 通常，当当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。这种情况下，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少违约金数额。比如，因为违约造成的实际损失是10万元，而约定的违约金是15万元，超过了损失的百分之三十，违约方就有理由请求调整。 法院或仲裁机构会结合实际情况判断并调整，目的是平衡双方利益，让违约金数额和实际损失大致相符。所以，大家遇到违约金过高的情况，别慌，可通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
合同违约时赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同存在明确违约金条款时，一般按约定来执行赔偿。不过，如果该约定过分高于或低于实际损失，当事人可通过法院或仲裁机构来调整，确保赔偿数额公平合理。 （2）合同未约定违约金的话，违约方的损失赔偿额要相当于违约带来的损失，其中涵盖了合同履行后可获取的利益。但这个赔偿上限是违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能导致的损失。 （3）在实际操作中，守约方要求违约赔偿时，需要承担举证责任，证明因违约造成的损失情况。 提醒： 订立合同时要合理约定违约金条款。出现违约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以获得更精准分析。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****6722
159****4669
152****6231
