合同事务 法律问答
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进修合同违约后，违约金该怎么算出来[律师回复] 进修合同违约后，违约金怎么算呢？这得看具体情况。 要是合同里明确写了违约金数额或者计算方法，那就按合同来。例如合同规定违约方要按进修费用的一定比例付违约金，那就按这个比例算。只要约定不违反法律强制规定，法院一般会支持。 要是合同没约定违约金，按照《民法典》，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失。损失赔偿额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。在进修合同里，损失可能有进修费、违约导致的额外支出、预期收益损失等。 另外，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构调整。要是约定的违约金比造成的损失高很多，法院或仲裁机构会根据当事人请求适当减少；要是约定的违约金低于造成的损失，当事人能请求增加。大家遇到进修合同违约问题，要清楚这些规定，保护好自己的权益。本地专业咨询...
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合同违约金判罚标准是怎样的[律师回复] 在合同违约金判罚方面，要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。当事人可以自己约定，当一方违约时要向对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约产生的损失赔偿额的计算办法。 要是约定的违约金比造成的损失少，那么人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金。要是约定的违约金比造成的损失多很多，法院或仲裁机构也能根据当事人的请求适当减少。在司法实践里，如果当事人觉得约定的违约金太高，请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并作出裁决。通常来说，要是当事人约定的违约金超过造成损失的30%，就会被认定为“过分高于造成的损失”。 如果合同里没有约定违约金，守约的一方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额应该和因违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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调整违约金的举证责任该由谁承担[律师回复] 在调整违约金纠纷里，违约方和守约方的举证责任是不同的。 一般来说，违约方请求调整违约金时，要承担证明约定违约金过分高于造成损失的举证责任。这是因为违约方主张违约金过高，他们更清楚违约的具体情况，也更了解可能给对方造成的损失范围。由违约方举证，符合“谁主张，谁举证”的原则。 要是守约方认为违约金合理，在违约方提出调整请求后，就得对自己的实际损失承担举证责任。守约方掌握着自身因违约遭受损失的相关证据，由他们证明实际损失情况，能让法院更准确地判断违约金是否过高或过低。 所以，在调整违约金纠纷中，违约方和守约方会根据自身的主张，分别承担相应的举证责任。如果遇到这类纠纷，双方都要积极收集对自己有利的证据，以维护自己的合法权益。在举证过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，这样才能在纠纷解决中更有胜算。本地优选咨询...
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若违约金超本金，法律对此支持如何处理[律师回复] 在日常生活里，签合同遇到违约金超过本金的情况很常见，但这并不意味着违约金就无效。法律是怎么看待这个问题呢？当事人要是觉得约定的违约金太高，想请求适当减少，法院会以实际损失为依据，综合考虑合同履行状况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚信原则来衡量并作出裁决。 打个比方，商家A和商家B签了供货合同，A没按时供货，给B造成了损失。合同里约定的违约金超过了本金，这时B要求A支付违约金，A觉得太高，就可以请求法院调整。 通常，当当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。这种情况下，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少违约金数额。比如，因为违约造成的实际损失是10万元，而约定的违约金是15万元，超过了损失的百分之三十，违约方就有理由请求调整。 法院或仲裁机构会结合实际情况判断并调整，目的是平衡双方利益，让违约金数额和实际损失大致相符。所以，大家遇到违约金过高的情况，别慌，可通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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合同违约时赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同存在明确违约金条款时，一般按约定来执行赔偿。不过，如果该约定过分高于或低于实际损失，当事人可通过法院或仲裁机构来调整，确保赔偿数额公平合理。 （2）合同未约定违约金的话，违约方的损失赔偿额要相当于违约带来的损失，其中涵盖了合同履行后可获取的利益。但这个赔偿上限是违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能导致的损失。 （3）在实际操作中，守约方要求违约赔偿时，需要承担举证责任，证明因违约造成的损失情况。 提醒： 订立合同时要合理约定违约金条款。出现违约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以获得更精准分析。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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