劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何获得赔偿金[律师回复] （一）证据收集要全面。除劳动合同、工资发放记录、工作证外，像考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据；对于单位违法解除或侵害权益的证据，如辞退通知、降薪文件等都要妥善保存。 （二）仲裁申请书要规范。详细准确填写双方信息，仲裁请求应明确具体赔偿金额及计算方式，事实理由部分要清晰阐述事情经过。 （三）选择正确的仲裁委。根据单位所在地或劳动合同履行地确定有管辖权的仲裁委。 （四）积极参与庭审。提前准备好陈述内容，在庭审中清晰表达观点，合理出示证据。 （五）及时申请强制执行。若单位不履行裁决书，应尽快向法院申请。同时注意在一年的仲裁时效内主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图平台咨询...
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劳动仲裁一审怎么赔偿的[律师回复] （一）若诉求是拖欠工资，可要求用人单位按应付金额支付，若其逾期不支付，还能要求加付赔偿金，要保留好工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠情况的证据。 （二）主张违法解除劳动合同赔偿金的，明确自己的工作年限，每满一年对应一个月工资，以此为基础按经济补偿标准二倍计算赔偿，准备好劳动合同、辞退通知等证据。 （三）诉求未签劳动合同双倍工资，自用工次月起至满一年可要求支付二倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、业务往来记录等。 （四）诉求加班费的，按加班时长和工资标准计算赔偿，保留加班申请单、加班时的工作记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台专业咨询...
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劳动仲裁开庭结束后多久可拿到赔偿款[律师回复] （一）若双方对仲裁裁决无异议，被申请人主动履行，可关注裁决书规定的履行期限，在期限内等待赔偿款到账。 （二）若一方不服起诉，申请人要做好长期维权准备，在一审、二审程序中积极配合法院，提供相关证据。 （三）若裁决生效后被申请人不履行，申请人应及时向法院申请强制执行，并且配合法院调查被申请人财产状况。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。平台专业咨询...
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没签劳动合同该如何申请仲裁[律师回复] （一）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。 （四）若材料齐全且符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 （五）等待仲裁委裁决，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图法律顾问...
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