劳动纠纷 法律问答
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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满半年未满一年遭辞退该如何给补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位在劳动合同解除方面立下了规矩。 在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动者在单位工作满半年但未满一年就被辞退，那用人单位得给经济赔偿。这赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，也就是给一个月工资的经济补偿。所以违法解除时，就得给两个月工资的赔偿金。打个比方，小李在公司干了八个月被违法辞退，公司就得按他前十二个月平均工资给他两个月工资作为赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，然后解除合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》中单位可解除合同且不用支付经济补偿的情形，单位辞退劳动者就不用给补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到违法解除合同的情况，勇敢维护自己的权益；用人单位则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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离职补偿及代通金要怎样计算[律师回复] 在劳动者离职时，有两个重要的权益需要了解，那就是离职补偿和代通金。 离职补偿也就是经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 代通金是用人单位在一些特定情况下，额外给劳动者一个月工资后就能解除劳动合同。这些情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。这额外支付的一个月工资，是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。 法律建议：劳动者要清楚自己工作年限和工资情况，当面临离职时，对照法律规定看看自己是否能拿到离职补偿和代通金。如果单位不按规定支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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