劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期续订时能否降低工资[律师回复] 从法律层面看，劳动合同到期要续订时，用人单位单方面降低工资这种做法是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付经济补偿。但除此之外，因为劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 也就是说，续订劳动合同时，要是单位提出降低工资等对劳动者不利的条件，劳动者完全有权利拒绝续订，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。 要是双方能协商一致，劳动者也同意降低工资来续订合同，那这个续订行为是有效的。不过这里的协商必须是双方真实意愿的体现，不能存在胁迫、欺诈等情况。比如单位不能强迫劳动者接受降低工资的续订条件，也不能故意隐瞒真实情况欺骗劳动者。 给用人单位提个建议，不能擅自降低工资来续订劳动合同。如果确实需要调整工资，一定要和劳动者充分沟通，在双方都同意的情况下再做决定。对劳动者来说，要是遇到单位单方面降薪续订合同的情况，要勇敢维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动法里年薪制工资应如何发放[律师回复] 1、年薪制工资的发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来，并且要和劳动合同里的约定相结合。 2、通常情况下，工资要用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。就算是实行年薪制，虽然工资是按一年来核算，但也得每个月先预付一部分，这样才能保证劳动者基本生活开销。预付的具体金额和比例，要由用人单位和劳动者在劳动合同里说清楚。 3、打个比方，双方可以约定每个月先给一定数额的基本工资，剩下的部分到年底根据绩效考核这些情况再结算支付。要是劳动者在这一年中间离职了，用人单位得按照劳动者实际工作的时间和约定好的年薪计算方法，把相应的工资给支付了。 4、要是用人单位没有按照约定预付或者结算年薪制工资，劳动者有权利要求他们支付。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。劳动者维权的时候，得拿出劳动合同、工资支付记录这些相关证据，来证明双方关于年薪制的约定以及用人单位的支付情况。律图专业咨询...
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员工遇到奖金被克扣要怎么做[律师回复] 在工作中，员工要是碰到奖金被克扣的情况，别慌，有一套合法的处理办法。 第一步是和单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里写了有奖金这回事，单位就得按合同给员工发奖金。员工可以找单位的人力资源部门或者上级领导聊聊，问问为啥奖金被扣了，让他们把依据和理由说清楚。在沟通的时候，员工要留个心眼，把聊天记录、邮件这些都保存好，万一以后有用呢。 要是和单位沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，看看情况是不是像员工说的那样。员工去投诉的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、奖金发放的规定，还有能证明自己工作成果的东西，这些都能说明员工应该拿到奖金。 要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律规定来做裁决。员工要在知道自己奖金被扣的那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请。 如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到人民法院去起诉，用法律武器维护自己该有的权益。 法律建议：在日常工作中，员工要多留意和奖金有关的规定和文件。遇到问题及时咨询专业法律人士，避免错过维权的时间。平台优选咨询...
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包工头不给工资，项目部有没有责任[律师回复] 包工头不给工资，项目部有没有责任，得看具体情况。 要是项目部把工程合法分包给有资质的主体，并且已经按照合同给这个主体支付了全部工程款，一般来说，项目部对包工头拖欠工资这事没有直接责任。工人这时候应该找包工头要工资，因为在合法分包的情况下，项目部和工人没有直接的劳动关系，给工人发工资是包工头的事儿。 不过，如果项目部把工程分包给了没有用工主体资格的包工头，按照法律规定，这个包工头招的工人在做承包业务时受工伤或者死亡，发包的项目部要承担工伤保险责任。在工资支付方面也是一样，项目部要和包工头一起对拖欠工资的事负责。还有一种情况，要是项目部没按照合同给包工头支付工程款，导致包工头没钱给工人发工资，工人要求项目部在没支付工程款的范围内先垫付工资，项目部就得承担支付责任。 所以，工人遇到包工头不给工资的情况，可以先弄清楚项目部的分包情况和工程款支付情况，然后再通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤停工留薪期间工资该发几个月[律师回复] 工伤停工留薪期工资该发多久、怎么发，是不少工伤职工关心的问题。 停工留薪期时长要根据职工伤情确定，一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。实践中，通常依据医疗机构的诊断证明、休假证明等来初步确定这个期限。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位和工伤职工就停工留薪期时长和工资发放有争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁来确定合理的停工留薪期和应发的工资数额。工伤职工要了解这些规定，在遇到问题时积极维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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