工伤赔偿 法律问答
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工人伤亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 工人伤亡赔偿需区分是否属工伤，属工伤按特定工伤赔偿项目及标准赔偿，不属工伤则按人身损害赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工人伤亡赔偿区分工伤与否有不同处理方式。若属工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜资金；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，维持亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，数额依实际情况确定。不同情况赔偿方式不同，若遇到工人伤亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。平台优选咨询...
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员工工作时受伤，费用计算方式是什么[律师回复] 员工工作时受伤，费用计算因是否认定为工伤而不同。认定为工伤，费用由工伤保险和单位承担。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；构成伤残的，享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按规定执行。 未认定为工伤，费用由侵权人或员工自行承担，按民事侵权赔偿计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等，根据实际损失和责任划分确定。 解决措施和建议： 1.员工受伤后及时申请工伤认定，确保权益。 2.单位应积极配合员工工伤认定，依法支付相关费用。 3.若未认定为工伤，通过协商或法律途径确定责任和赔偿。本地法律顾问...
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二级工伤判几年[律师回复] （一）对于因他人故意或重大过失致员工二级工伤的情况，受害者应及时报警，配合警方调查收集证据，以追究加害者的刑事责任，同时可通过民事诉讼要求民事赔偿。 （二）若因安全事故导致二级工伤，员工可向安监等部门举报，由相关部门进行事故调查，确定责任。受害者可在刑事诉讼过程中附带民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。平台专业咨询...
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工厂里临时工受伤应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 工厂临时工受伤赔偿分情况，形成劳动关系符合工伤认定情形按工伤赔偿，未缴纳工伤保险由工厂担责；未形成劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷，依双方过错担责，协商不成可民事诉讼。 法律解析： 工厂临时工受伤后赔偿方式依据是否构成劳动关系而定。若存在劳动关系且受伤属工伤认定情形，工厂要在规定时间申请认定，认定后按标准赔偿如医疗费等。若工厂没缴纳工伤保险，费用自然由其承担。若未形成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责，工厂有过错的要赔偿医疗费等费用。临时工可先尝试与工厂协商赔偿，若协商无果，可通过民事诉讼解决。若大家在工厂临时工受伤赔偿问题上还有其他疑问，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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