工伤赔偿 法律问答
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通常工伤险的保额大概是多少[律师回复] 工伤保险没有固定保额，按照补偿原则，保障工伤伤残或死亡劳动者获得必要经济补偿。 工伤保险待遇有多种。医疗待遇上，治疗工伤费用符合诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇按伤残等级确定。像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级至十级也有对应标准。此外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险具体赔付金额，要结合工伤实际、伤残等级和当地标准确定。劳动者遭遇工伤，应及时申请认定，依规申请相应待遇，维护自身权益。平台优选咨询...
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受伤期间于别处上班是否有停工留薪[律师回复] 受伤职工在停工留薪期去别处上班，一般不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期，目的是保障职工治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。 按照规定，工伤职工在停工留薪期应安心养伤、配合治疗。若此时去别处上班，意味着其已恢复劳动能力，不符合享受该待遇的条件。这种行为还可能被认定不诚信，甚至要承担法律责任。 工伤保险机构或用人单位审核停工留薪待遇时，会审查职工实际情况。要是发现职工在停工留薪期有工作收入，可能会停发工资，还会要求职工退还已领款项。 因此，受伤职工在停工留薪期去别处上班，通常不能继续享受停工留薪待遇。建议受伤职工遵守规定，安心养伤，避免因违规行为导致自身权益受损。若对停工留薪期有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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员工在公司受伤，责任怎样划分[律师回复] 1、员工在公司受伤，责任划分得看具体情况，一般会按劳动关系和劳务关系来区分处理。 2、要是属于劳动关系，主要按照《工伤保险条例》来处理。像员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，都能认定为工伤。这种情况下，通常用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法交了工伤保险费，大部分工伤赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那相关赔偿责任就得用人单位自己担着。 3、要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害的，得根据双方各自的过错来分担责任。这就需要看看员工受伤时，自己和用人单位有没有过错。要是员工因为自己粗心大意受伤，那自己可能要承担一部分责任；要是因为用人单位提供的工作环境不安全、设备有问题等导致员工受伤，那用人单位有过错，就得承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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三年以后可不可以做工伤鉴定[律师回复] 职工发生工伤后，用人单位要及时为职工申请工伤认定。一般来说，申请时限是从事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内。要是有特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。 可要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，一旦超过了上面说的时间限制，原则上就不能再做工伤认定了。除非有不可抗力这类正当理由，经过社会保险行政部门审核批准，放宽了时间限制，才有可能继续申请。而且工伤鉴定得在完成工伤认定之后才能进行，要是没办法完成工伤认定，那工伤鉴定也就很难进行。 所以正常情况下，事故过去三年后就没法做工伤鉴定了。但要是能证明存在合理的耽误申请时间的理由，像用人单位隐瞒事实，导致职工没能及时申请等，这种情况下可以试着跟社会保险行政部门说明实际情况，看能不能解决问题。平台精选咨询...
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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