劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同被单方解除赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法单方解除无固定期限合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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目前解除员工补偿最新标准是多少[律师回复] （一）用人单位合法解除时，先判断劳动者工作年限，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年就支付3个月工资。若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。并且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除，直接按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位直接解除且不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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公司变更合同会补偿多少钱[律师回复] 公司变更合同是否补偿及补偿金额因情况而异。若变更经双方协商一致且未损害劳动者权益，无需补偿；若公司单方面变更，劳动者不同意并解除合同，公司需支付经济补偿；若公司违法变更合同，应支付赔偿金。 1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法变更合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司变更合同时与劳动者充分协商，保障劳动者权益。劳动者遇到公司不合理变更合同情况，可依法维护自身权益。律图专业咨询...
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劳动合同没到期被公司裁员怎么赔付[律师回复] （一）若公司合法裁员，劳动者可主张经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）若公司违法裁员，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 （三）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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