劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工不肯签竞业限制协议怎样处理[律师回复] 员工不肯签竞业限制协议怎么办？别慌，下面教你处理办法。 竞业限制协议是啥呢，简单说就是单位和员工约定，在劳动合同解除或终止后的一段时间里，员工不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 要注意，签竞业限制协议得遵循平等、自愿、协商一致的原则，可不能强迫员工签。要是员工拒绝，先和他沟通一下，讲讲签协议对保护公司商业秘密有多重要，同时也说明员工遵守协议能拿到合理的经济补偿，尽量争取员工理解。 要是沟通以后员工还是不愿意签，这时候单位得评估一下这个员工的情况。要是他不接触公司商业秘密、也不在关键岗位，那可以不签。但要是他的岗位涉及核心商业秘密，不签协议可能损害公司利益，单位就可以给他调整工作岗位，不让他接触重要商业秘密了。 有时候员工拒绝签协议，是觉得里面的补偿条款不合理。这种情况下，单位可以和员工协商，调整补偿标准和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。 处理员工拒绝签署竞业限制协议的问题时，一定要依法依规，通过沟通、协商解决，兼顾公司商业秘密保护和员工合法权益。平台专业咨询...
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我所在国有企业改为非国有，职工安置方案有两种，一是继续在非国有企业工作，原劳动合同继续有效，工龄连续计算；二是解除劳动合同予以经济补偿。我向原国有企业提出了解除劳动合同并给予经济补偿金的申请，原国有企业以双方未达成一致为由，拒绝支付补偿金，强行要求选择安置方案一或进行劳动仲裁，我该怎么办?[律师回复] 你完全有权选择解除劳动合同并拿经济补偿，企业不能强迫你选安置方案一。国企改制后原合同继续有效，但你主动提出解除时，企业应当依法支付经济补偿金，不能以“未达成一致”当借口。既然企业拒绝，你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除并支付补偿金，注意别超过一年时效。证据上保留好你提出的书面申请、企业拒绝的答复或相关记录，仲裁时用得上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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合同到期不续期怎样赔偿[律师回复] 合同到期不续期的赔偿问题，得分情况来看。 先说说劳动合同。一般情况下，劳动合同期满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位都要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每工作满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再看看普通民事合同。这种合同的赔偿得依据合同约定来。要是合同里明确写了到期不续期的赔偿条款，那就按照条款来执行。要是合同没约定，一方因为对方不续期受了损失，而且对方有过错，那么受损的一方可以要求过错方赔偿，赔偿范围通常就是实际损失。 简单来说，劳动合同到期不续期，大多是用人单位按法定标准给劳动者补偿；普通民事合同则是优先按照合同约定来，没有约定的话就按过错责任赔偿。本地优选咨询...
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试用期想离职公司拖着不让走如何处理好[律师回复] 1、试用期内，劳动者有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过单位批准，这是劳动者应有的权益。 2、要是公司拖着不让走，可这么做：用书面形式向公司提出离职申请，在申请里写明离职日期，这个日期得在提交申请三天之后。同时，保留好能证明公司收到申请的证据，比如用邮政快递寄送，留好快递底单和物流查询记录。 3、如果三天时间到了，公司还拦着不让离职，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。也能申请劳动仲裁，要求确定和公司的劳动关系已经解除，让公司办理离职手续、开解除劳动合同证明、结算工资这些。 4、要注意的是，整个过程得按法律规定来，提前通知一定要做到位，别给公司造成没必要的损失。不然公司可能会让你赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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