劳动纠纷 法律问答
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公司因业务问题解雇员工该赔付多少[律师回复] 1.公司因业务问题解雇员工赔付分合法与违法两种情况。合法解除属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若违法解除，公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：公司应严格依法依规操作，在进行经济性裁员时履行告知和报告程序。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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遇到公司辞退不开除证明该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工却不开具解除劳动合同证明，这一行为违反法律规定。劳动者应先尝试与公司协商，明确提出开具证明的要求，并保留沟通记录，为后续维权留下证据。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，且会依法对公司展开调查，若情况属实，会督促公司及时出具证明。 （3）劳动者还能通过申请劳动仲裁维权。若因公司未开具证明给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。在此过程中，劳动者需收集能证明与公司存在劳动关系、被辞退等相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劝退员工不成她不来怎么处理[律师回复] （一）依据合同和制度处理：当员工出现无正当理由未到岗且未请假的旷工行为时，公司应先查看劳动合同和合法公示的规章制度，按其中规定处理。 （二）书面通知返岗：公司要书面通知员工限期返岗，在通知里明确指出其旷工行为性质，以及依据规章制度需承担的后果，同时保留送达证据，如邮寄回执。 （三）依法解除合同：若员工逾期未返岗，且旷工天数达到制度规定的严重违反单位规章制度标准，公司可依法解除劳动合同，并书面送达解除通知。 （四）保留证据：整个处理过程要严格遵循法定程序和公司制度，保留好全部相关证据，防止因程序问题导致违法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。平台优选咨询...
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