劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同里薪资约定该如何执行[律师回复] （一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台精选咨询...
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公司破产时员工工资赔偿怎么计算[律师回复] 1.公司破产时员工工资赔偿有明确规则。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议公司提前做好财务规划，避免破产风险。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，必要时通过合法途径维权。平台精选咨询...
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加班时长超36小时，按劳动法怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位延长工作时间有严格的法律限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时，这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。 （2）当加班时长超过36小时，劳动行政部门有权介入，给予用人单位警告、责令改正并可罚款，这体现了法律对用人单位违法加班行为的监管和惩处。 （3）不同时间段的加班，用人单位需支付不同比例的加班工资，工作日150%、休息日不能补休200%、法定休假日300%，保障了劳动者额外劳动应得的报酬。 （4）劳动者若未获得应有的加班工资，可通过劳动仲裁等合法途径追讨。 提醒：劳动者要留意自身加班时长和工资支付情况，遇到用人单位违法加班或不支付加班工资，及时向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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律师按年收取的劳务费用是多少[律师回复] （一）在选择律师时，若企业预算有限且仅需日常法律咨询，可选择普通律师，他们收费相对较低，能满足基本法律需求。 （二）企业若有复杂诉讼、非诉业务需求，即便费用高，也应优先考虑资深、知名律师，他们经验丰富，更能妥善处理难题。 （三）企业要明确自身服务内容需求，在与律师或律所协商费用时，清晰阐述，避免后期因服务范围不明产生费用纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百二十八条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。平台精选咨询...
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工作十年员工被裁工资赔偿方式是什么[律师回复] 工作十年员工被裁，赔偿因解除情形而异。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 合法裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后支付十个月工资作为经济补偿。 解决措施与建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。 2.用人单位需严格按法律规定的程序进行裁员操作，避免违法解除带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。律图平台咨询...
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