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公司辞退赔偿怎么分配的[律师回复] 1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。 解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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公司因业务问题解雇员工该赔付多少[律师回复] 1.公司因业务问题解雇员工赔付分合法与违法两种情况。合法解除属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若违法解除，公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：公司应严格依法依规操作，在进行经济性裁员时履行告知和报告程序。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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遇到公司辞退不开除证明该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退员工却不开具解除劳动合同证明，这一行为违反法律规定。劳动者应先尝试与公司协商，明确提出开具证明的要求，并保留沟通记录，为后续维权留下证据。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，且会依法对公司展开调查，若情况属实，会督促公司及时出具证明。 （3）劳动者还能通过申请劳动仲裁维权。若因公司未开具证明给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。在此过程中，劳动者需收集能证明与公司存在劳动关系、被辞退等相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 提醒： 劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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