诉讼仲裁 法律问答
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支付令没履行要怎样进行处理[律师回复] 如果债务人没有在支付令规定的时间里完成支付，债权人可以这样做。 要留意支付令有没有生效。债务人收到支付令之后的十五天内，既没提出书面反对意见又没履行支付令的，支付令就正式生效。 支付令生效后，债权人能向发出支付令的法院申请强制执行。申请的时候，要交强制执行申请书、生效的支付令等材料。法院受理后，会用多种办法来执行，像查债务人的存款、把钱冻结或者转走，扣下债务人的收入，把债务人的财产查封、扣押、拍卖、卖掉等。 要是债务人在规定时间内提出书面反对意见，法院会审查这个意见。要是反对意见合理，支付令就没用了，案子会进入诉讼程序，这时候债权人得去起诉来要回钱。 在整个过程中，债权人得积极配合法院，把债务人的财产情况告诉法院，这样才能保证自己的钱能拿回来。律图石河子
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民事案件到执行阶段是否可以撤诉[律师回复] 在民事案件到了执行阶段，申请人其实是有撤回执行申请这个选择的。要知道，申请执行是当事人应有的一项权利，就跟咱们去商场购物可以自由选择买不买东西一样，当事人有权在法律允许的范围内，自主决定怎么处置自己的民事权利和诉讼权利。 当申请人提出要撤回执行申请时，这就相当于他暂时或者干脆就永久放弃了通过法院执行程序，来实现自己债权等权益的想法。不过法院也不会直接就同意，会进行审查。要是法院发现这个申请是申请人真心想这么做的，而且不违反法律规定，也不会损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，一般就会裁定准许，然后执行程序也就跟着终结了。 撤回执行申请之后，会产生不同的结果。要是申请人后来又在法定的申请执行时效期间内，就同一份生效的法律文书再次申请执行，法院是会受理的。但这里要注意，执行阶段和诉讼阶段不一样。诉讼阶段撤诉后可能还有恢复审理这回事，可执行阶段没有恢复审理，只能根据申请人的再次申请重新启动执行程序。 给大家提个实用的法律建议，如果申请人想要撤回执行申请，一定要慎重考虑，想清楚之后再做决定。也要留意法定的申请执行时效，别因为疏忽错过了再次申请执行的机会，导致自己的合法权益没法得到保障。律图省直辖
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法院有没有可能不开庭就直接判决[律师回复] 法院存在不开庭直接判决的情况，但有严格的适用条件。 在民事案件里，适用小额诉讼程序的案件，法院会依据案件情况决定是否开庭。要是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，还符合小额诉讼程序适用标准，法院就可能不开庭直接判决。适用简易程序的案件，如果双方对事实和证据没争议，法院也可能这么做。另外，当事人经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，法院可缺席判决，若案件事实清晰，也能不开庭直接判。 刑事案件中，适用速裁程序的案件，通常不进行法庭调查和辩论，但判决宣告前要听取辩护人和被告人意见。对于事实清楚、证据充分，被告人认罪认罚且同意适用速裁程序的案件，法院可以不开庭直接判决。 不过，法院不开庭直接判决必须严格依照法律规定和法定程序进行，这样才能保障当事人合法权益和司法公正。当事人遇到这种情况，要及时关注案件进展，了解法律规定，必要时咨询专业律师获取帮助。律图省直辖
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民事纠纷案件开庭后多久出判决结果[律师回复] 民事纠纷案件开庭后多久出判决结果，得看案件适用的程序。 要是适用简易程序审理，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要在立案那天起三个月内结案。一般开庭后不久就会出判决，通常不会超过审限剩下的时间。 要是适用普通程序，就得在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况要延长，经过本院院长批准，能延长六个月；要是还得再延长，就得向上级法院申请。所以普通程序案件开庭后出判决的时间差别很大，有可能开庭后一两个月就出结果，也可能因为案件复杂等原因，快到六个月才出判决。 另外，如果案件涉及公告送达、鉴定这些情况，这些时间是不算在审限里的，这也会让出判决结果的时间变长。 所以，开庭后啥时候出判决结果没有明确统一的标准，得结合具体案件适用的程序和实际审理情况来判断。律图石河子
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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